اردن

بومی‌سازی حقوق و دستمزد اردن یک راهکار جامع برای مدیریت حقوق و دستمزد در انطباق با قوانین کار اردن ارائه می‌دهد. این بومی‌سازی از محاسبات مالیات بر درآمد با استفاده از پله‌های مالیاتی تصاعدی، مشارکت‌های تأمین اجتماعی از سوی کارمندان و کارفرمایان و محاسبات حقوق پایه، از جمله مزایایی مانند مسکن و حمل‌ونقل پشتیبانی می‌کند.

اپلیکیشن‌ها و ماژول‌ها

برای دریافت همهٔ ویژگی‌های بومی‌سازی حقوق و دستمزد اردن، ماژول‌های زیر را نصب کنید:

نام	نام فنی	وابستگی‌ها	توضیحات
Jordan - Payroll	l10n_jo_hr_payroll	hr_payroll hr_payroll_holidays	شامل همهٔ قواعد حقوقی، منطق مرخصی و قواعد جبران منطبق با قانون کار اردن می‌شود.
Jordan - Payroll with Accounting	l10n_jo_hr_payroll_account	hr_payroll_account l10n_jo l10n_jo_hr_payroll	حقوق و دستمزد و حسابداری را با ایجاد اسناد حسابداری برای ثبت حقوق و دستمزد در دفاتر شرکت به هم پیوند می‌دهد.

پیش از پیکربندی بومی‌سازی اردن، به مستندات عمومی حقوق و دستمزد مراجعه کنید که شامل اطلاعات اساسی برای همهٔ بومی‌سازی‌ها و نیز همهٔ تنظیمات و فیلدهای جهانی است.

همچنین ببینید

Jordan fiscal localization documentation

پیکربندی‌های عمومی

ابتدا باید شرکت پیکربندی شود. به تنظیمات ↤ کاربران و شرکت‌ها ↤ شرکت‌ها بروید. از فهرست، شرکت موردنظر را انتخاب کرده و فیلدهای زیر را پیکربندی کنید:

• نام شرکت: نام کسب‌وکار را در این فیلد وارد کنید.

• نشانی: نشانی کامل را تکمیل کنید، از جمله فیلدهای شهر، کد پستی و کشور.

  توجه

  اردن از فیلد وضعیت استفاده نمی‌کند، این فیلد خالی می‌ماند. کد پستی به کد پستی اردنی اشاره دارد.

• شناسه مالیاتی: شمارهٔ شناسایی مالیاتی شرکت را وارد کنید.

• شناسه شرکت : شمارهٔ ثبت کسب‌وکار را وارد کنید.

• ارز: به‌صورت پیش‌فرض، JOD انتخاب شده است. در غیر این صورت، JOD را از منوی کشویی انتخاب کنید.

کارمندان

هر کارمندی که حقوق دریافت می‌کند باید نمایه‌های کارمندی‌اش برای بومی‌سازی حقوق و دستمزد اردن پیکربندی شده باشد. پس از پیکربندی پایگاه داده برای اردن، فیلدهای اضافی نمایان می‌شوند.

برای به‌روزرسانی یک فرم کارمند، اپلیکیشن کارمندان را باز کنید و روی رکورد کارمند موردنظر کلیک کنید. روی فرم کارمند، فیلدهای موردنیاز را در تب‌های مرتبط پیکربندی کنید.

تب کار

آدرس کاری کارمند را در بخش مکانِ تب کار وارد کنید.

تب شخصی

اطمینان حاصل کنید که کارمند حداقل یک حساب بانکی مورد اعتماد فهرست‌شده در فیلد حساب‌های بانکی در بخش تماس شخصی داشته باشد.

این حساب‌ها برای پرداخت به کارمند استفاده می‌شوند. حقوق و دستمزد برای کارمندانی که حساب بانکی مورد اعتماد ندارند نمی‌تواند پردازش شود. اگر هیچ حساب بانکی مورد اعتمادی تنظیم نشده باشد، یک هشدار روی داشبورد حقوق و دستمزد ظاهر می‌شود و هنگام تلاش برای اجرای حقوق و دستمزد خطایی رخ می‌دهد.

اگر کارمند ساکن اردن نباشد، کادر غیر مقیم را تیک بزنید. این نشان می‌دهد که کارمند واجد شرایط معافیت‌های شخصی نیست.

در بخش Family، اطمینان حاصل کنید که اگر کارمند هرگونه فرد تحت تکفلی مانند همسر، فرزندان یا والدین دارد، کادر Has Dependants تیک خورده باشد. این تضمین می‌کند که آن‌ها معافیت اضافه‌ای روی حقوق مشمول مالیات خود دریافت کنند.

به‌صورت پیش‌فرض، تیک Is Eligible for EOS در بخش اطلاعات خصوصی زده شده است که نشان می‌دهد کارمند واجد شرایط مزایای پایان خدمت است. اگر کارمند واجد شرایط نیست، اطمینان حاصل کنید که تیک این کادر برداشته شده باشد.

افزون بر این، اگر کارمند نابینا است، تیک Is Blind را بزنید. این تضمین می‌کند که کل حقوق کارمند از مالیات معاف باشد.

تب حقوق و دستمزد

بخش نمای کلی قرارداد

این بخش حاوی اطلاعاتی است که محاسبات حقوق را هدایت می‌کند. اطمینان حاصل کنید که فیلدهای زیر پیکربندی شده‌اند:

• قرارداد: اطمینان حاصل کنید که تاریخ‌های قرارداد پر شده‌اند. تاریخ شروع قرارداد فیلد اول را پر می‌کند و اگر قرارداد تاریخ پایان مشخصی داشته باشد، آن در فیلد دوم پر می‌شود.

• نوع دستمزد: نحوهٔ پرداخت به کارمند را انتخاب کنید.

  • دستمزد ثابت ماهانه را برای کارمندان حقوق‌بگیری که هر دورهٔ پرداخت همان مبلغ را دریافت می‌کنند انتخاب کنید.

  • دستمزد ساعتی را برای کارمندانی که بر اساس ساعات کارکرد پرداخت می‌شوند انتخاب کنید.

  نکته

  یک نوع دستمزد پیش‌فرض را در نوع ساختار حقوق تنظیم کنید تا کارمندان را به‌صورت انبوه پیکربندی کنید. در صورت نیاز، پیش‌فرض را می‌توان روی رکوردهای کارمند جداگانه، در صورت وجود استثنا، بازنویسی کرد.

• دستمزد: دستمزد ماهانه را در این فیلد، به JOD وارد کنید.

• نوع کارمند: انتخاب کنید که قرارداد برای چه نوع کارمندی است، مانند کارمند یا Freelance.

• نوع قرارداد: تعیین می‌کند که کارمند چگونه پرداخت و دسته‌بندی می‌شود، مانند Permanent، Temporary، Seasonal.

• Pay Category: برای این فیلد Jordan: Employee را انتخاب کنید. این تعریف می‌کند که کارمند چه زمانی پرداخت می‌شود، برنامهٔ کاری پیش‌فرض او چیست و چه نوع ورودی کاری برای آن اعمال می‌شود.

بخش برنامه

• منبع ورودی کار: تعریف می‌کند که ورودی‌های کار چگونه برای حقوق و دستمزد در طول دورهٔ پرداخت مشخص‌شده تولید می‌شوند. گزینه‌ها عبارت‌اند از:

  • برنامه‌ی زمانی کار: بر اساس برنامهٔ کاری تخصیص‌یافته به کارمند (برای مثال، ۴۰ ساعت در هفته).

  • حضور و غیاب: بر اساس ساعات ورود تأییدشده در اپلیکیشن حضور و غیاب.

  • برنامه‌ریزی: بر اساس شیفت‌های زمان‌بندی‌شده در اپلیکیشن برنامه‌ریزی.

• ساعات اضافه: این تیک را بزنید تا به اپلیکیشن حضور و غیاب اجازه دهید هرگونه ورودی کار اضافی ثبت‌شده توسط کارمند را اضافه کند.

• ساعات کاری: با استفاده از منوی کشویی، Jordan Working Schedule را انتخاب کنید که شامل یک هفتهٔ کاری ۴۰ ساعته از یکشنبه تا پنجشنبه است.

بخش مزایا

بخش‌های زیر از مزایا، از مزایای رایجی هستند که کارفرمایان اردنی ارائه می‌دهند. این اطلاعات باید با اطلاعات انتخاب‌شده توسط کارمند پر شوند.

توجه

مزایای فهرست‌شده در این بخش، رایج‌ترین مزایایی هستند که شرکت‌ها ارائه می‌دهند. اگر مزایای دیگری برای کارمند وجود دارد که نیازمند کسورات منظم از فیش حقوقی است، می‌توان آن‌ها را به‌عنوان ورودی اضافه کرد.

مبلغ مزایای ماهانه را برای مزایای Housing، حمل و نقل و سایر وارد کنید.

اگر کارمند از مالیات معاف است، مبلغ سالانه‌ای را که مشمول مالیات نمی‌شود در فیلد Tax Exemption وارد کنید.

اگر حقوق کارمند بر پایهٔ پورسانت است، تیک Is Commission based را بزنید.

بخش ذخیرهٔ مرخصی سالانه

هر سال، کارمندان روزهای مرخصی دریافت می‌کنند. تعداد روزها را در فیلد Number of Leave days وارد کنید. مقدار پیش‌فرض ۱۴ است.

تأمین اجتماعی

قواعد تأمین اجتماعی مبالغ مشارکتی را که باید توسط کارفرما و کارمند به Social Security Corporation پرداخت شود محاسبه می‌کنند. این مورد تنها برای کارمندان اردنی در دسترس است.

کارفرما ۱۴.۲۵٪ از حقوق کارمند را به Social Security Corporation مشارکت می‌دهد، در حالی که کارمند ۷.۵٪ از حقوق خود را مشارکت می‌دهد که از فیش حقوقی او کسر می‌شود.

برای مشارکت‌های کارفرما و کارمند، مبلغ پایه‌ای که بر اساس آن محاسبه می‌شوند به سقفی محدود است که هر سال به‌روزرسانی می‌شود.

مرخصی‌ها

انواع مرخصی زیر برای کارمندان شاغل در اردن در دسترس است:

• Annual leave: کارمندان واجد شرایط ۲۱ روز مرخصی سالانه هستند و اگر کارمندی به روزهای بیشتری نیاز داشته باشد، باید آن‌ها را متناسباً از مدیران منابع انسانی درخواست کند.

مهم

از آنجا که مرخصی سالانه به‌طور کامل با حقوق است، به یک قاعدهٔ حقوق متصل نیست، اما در روزهای کارکرده در فرم فیش حقوقی و در نسخهٔ چاپی PDF نمایش داده می‌شود.

• Sick leave: کارمندان شاغل در اردن به ۱۴ روز مرخصی استعلاجی با حقوق در سال محق هستند، با امکان ۱۴ روز اضافی در صورت بستری‌شدن. در این موارد هیچ کسری از کارمند اعمال نمی‌شود.

• Other leave types: این انواع مرخصی به‌طور کامل با حقوق هستند و بر فیش حقوقی نهایی تأثیر نمی‌گذارند، اما برای اهداف گزارش‌دهی ردیابی می‌شوند:

  • Maternity leave

  • Paternity Leave

  • Pilgrimage Leave

  • Study leave

مالیات بر درآمد

در اردن، کارمندان مشمول یک سامانهٔ مالیات بر درآمد تصاعدی هستند که در آن نرخ‌های مالیات با بالاتررفتن پله‌های درآمد سالانه افزایش می‌یابند.

بازه‌های مالیاتی

بسته به درآمد سالانهٔ کارمند، نرخ‌های زیر اعمال می‌شوند:

پلهٔ مشمول مالیات	بازه
5%	0-5,000
10%	5,001 - 10,000
15%	10,001 - 15,000
20%	15,001 - 20,000
25%	20,001 - 1,000,000
30%	بیش از 1,000,000

توجه

پله‌های مالیاتی به‌صورت تصاعدی اعمال می‌شوند. این بدان معناست که هر بخش از درآمد کارمند با نرخ مربوط به خود درون هر پله مشمول مالیات می‌شود، نه اینکه کل درآمد او با نرخ بالاترین پله‌ای که در آن قرار می‌گیرد مشمول مالیات شود.

معافیت‌ها

چند عامل به معاف‌کردن بخشی از درآمد ناخالص کارمند کمک می‌کنند، از جمله:

• اقامت اردنی: ساکنان به یک معافیت سالانهٔ 12,000 JOD محق هستند.

• نابینایی: افراد نابینا به‌طور کامل از مالیات بر درآمد معاف هستند.

• افراد تحت تکفل: یک معافیت اضافیِ 12,000 JOD در سال برای کارمندان دارای افراد تحت تکفل.

اضافه‌کار

کارمندان به پرداخت اضافه برای اضافه‌کاری انجام‌شده محق هستند، بسته به اینکه ساعات اضافه‌کاری چه زمانی انجام شده باشد:

• در روزهای کاری: اضافه‌کاری با ۱.۲۵ برابر دستمزد ساعتی عادی پرداخت می‌شود.

• در روزهای استراحت: اضافه‌کاری با ۱.۵ برابر دستمزد ساعتی عادی جبران می‌شود.

این درصدها در مدل پارامترهای ورودی ثبت می‌شوند.

توجه

تعداد ساعات اضافه‌کاری به‌عنوان سایر ورودی‌ها مستقیماً روی فیش‌های حقوقی ثبت می‌شود.

ذخایر

ذخیره‌ها مبالغی هستند که کارفرما برای محاسبهٔ پرداخت‌های انجام‌شده به کارمند بابت مزایای end-of-service یا مرخصی‌های سالانه محاسبه می‌کند. این مبلغ به‌صورت ماهانه محاسبه می‌شود.

• ذخیرهٔ مزایای پایان خدمت: این مبلغ از تقسیم حقوق ناخالص ماهانه بر ۱۲ محاسبه می‌شود

  \[\frac{\text{Basic} + \text{Allowances}}{12}\]

• ذخیرهٔ مرخصی سالانه: این مبلغ از تقسیم حقوق ناخالص بر ۳۰ برای به‌دست‌آوردن حقوق روزانه، سپس ضرب آن در تعداد روزهای مرخصی و تقسیم نتیجه بر ۱۲ محاسبه می‌شود.

  \[\left(\frac{\text{Basic} + \text{Allowances}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{Number of Leave Days}}{12}\right)\]

پایان خدمت

در پایان خدمت کارمند، اگر واجد شرایط مزایای پایان خدمت باشد، باید دو مزیت زیر را دریافت کند:

• جبران مرخصی‌های استفاده‌نشده: مانده مرخصی سالانه روی رکورد کارمند نمایش داده می‌شود. این بر اساس نوع مرخصی سالانهٔ تعریف‌شده در تنظیمات اپلیکیشن حقوق و دستمزد است و به‌عنوان مجموع تخصیص‌های باقی‌مانده برای آن نوع مرخصی مشخص که به کارمند اختصاص یافته محاسبه می‌شود.

  این مانده، مجموع مرخصی باقی‌ماندهٔ تخصیص‌یافته به کارمند را نشان می‌دهد اما منعکس‌کنندهٔ سهمی از روزهای مرخصی که کارمند تا ماه جاری کسب کرده است، نیست.

  هنگام محاسبهٔ ارزش مزیت، مانده مرخصی مستحق بر اساس سهمی از سال که کار شده تعیین می‌شود. سپس ارزش مزیت با ضرب این مانده مستحق در نرخ روزانهٔ کارمند محاسبه می‌شود.

  Example

  اگر کارمندی به ۱۴ روز مرخصی در سال محق باشد و ۶ ماه کار کرده باشد، تاکنون مستحق ۷ روز مرخصی است. اگر نرخ روزانهٔ او 50 JOD باشد، ارزش مزیت برابر است با: ۷ روز × 50 JOD = 350 JOD

  مهم

  جریان ذکرشده در بالا مستلزم آن است که تخصیص مرخصی سالانه به‌طور کامل و از پیش در ابتدای سال برای آن کارمند داده شود

• مزیت پایان خدمت: محاسبه با تعیین مجموع تعداد روزهایی که کارمند در شرکت کار کرده، از تاریخ پیوستن او تا آخرین روز کاری، آغاز می‌شود.

  کل مدت خدمت بر مبنای سال ۳۶۵ روزه محاسبه می‌شود.

  سپس دورهٔ حاصل به سال در حقوق ناخالص کارمند ضرب می‌شود که شامل حقوق پایه و مزایای تعریف‌شده در تب حقوق و دستمزد روی رکورد کارمند است.

  \[(\text{Basic} + \text{Allowances}) \times \left(\frac{\text{Number of Days}}{365}\right)\]

پیکربندی حقوق و دستمزد

چند بخش درون اپلیکیشن حقوق و دستمزد یک ساختار حقوق، نوع ساختار، قواعد و پارامترهای مختص اردن را نصب می‌کنند.

ساختارهای حقوق و انواع ساختار

هنگامی که ماژول l10n_jo_hr_payroll نصب شود، یک ساختار حقوق و دستمزد جدید با نام Jordan: Monthly Pay نصب می‌شود. این ساختار شامل یک نوع ساختار، یعنی Jordan: Employee است.

ساختار حقوق و دستمزد شامل همهٔ قواعد حقوقی جداگانه است که به اپلیکیشن حقوق و دستمزد نحوهٔ محاسبهٔ فیش‌های حقوقی کارمندان را اعلام می‌کند.

قواعد حقوقی

برای مشاهدهٔ قواعد حقوقی که به ساختار حقوق اعلام می‌کنند چه کند، به حقوق و دستمزد ↤ پیکربندی ↤ ساختارها بروید و ورودی Jordan: Employee را گسترش دهید تا نوع ساختار Jordan: Monthly Pay نمایان شود. روی Jordan: Monthly Pay کلیک کنید تا قواعد حقوقی مفصل را مشاهده کنید.

هر قاعده نحوهٔ محاسبهٔ پرداخت را با در نظر گرفتن عواملی مانند مزایا، کسورات و مالیات‌ها تعریف می‌کند.

پارامترهای قاعده

برخی محاسبات نیازمند نرخ‌های مشخص مرتبط با خود یا سقف‌های دستمزد هستند. پارامترهای قاعده قادر به فهرست‌کردن یک مقدار، چه درصد و چه مبلغ ثابت، برای ارجاع در قواعد حقوقی هستند.

Example

نرخ درصد برای کسورات تأمین اجتماعی کارمند در پارامتر Jordan Social Security Employee Deduction Rate % تنظیم می‌شود.

بیشتر قواعد، اطلاعات ذخیره‌شده در ماژول پارامترها را برای به‌دست‌آوردن نرخ قاعده (یک درصد) و سقف (یک مبلغ دلاری) فراخوانی می‌کنند.

برای مشاهدهٔ پارامترهای قاعده، به حقوق و دستمزد ↤ پیکربندی ↤ پارامترهای قاعده بروید. در اینجا، همهٔ پارامترهای قاعده به همراه قواعد حقوق‌ودستمزد پیوندخوردهٔ آن‌ها که قابل دسترسی هستند نمایش داده می‌شوند. پارامترهای مرتبط با یک قاعده را با جستجوی نام آن قاعده مرور کنید و در صورت نیاز هرگونه ویرایش را انجام دهید.

مهم

Odoo پارامترهای قاعدهٔ به‌روزشده را برای سال تقویمی جاری اضافه می‌کند. توصیه نمی‌شود که پارامترهای قاعده ویرایش شوند مگر اینکه یک پارامتر ملی تغییر کرده باشد و با پارامترهای قاعدهٔ ایجادشده توسط Odoo متفاوت باشد. پیش از انجام هرگونه تغییر در پارامترهای قاعده، همهٔ مقررات ملی را بررسی کنید.

اجرای حقوق و دستمزد اردن

پیش از اجرای حقوق و دستمزد، مسئول حقوق و دستمزد باید ورودی‌های کار کارمند را اعتبارسنجی کند تا صحت پرداخت را تأیید و خطاها را شناسایی کند. این شامل بررسی تأیید همهٔ مرخصی‌ها و مناسب‌بودن هرگونه اضافه‌کاری است.

ورودی‌های کار بر اساس پیکربندی قرارداد کارمند همگام می‌شوند. Odoo از برنامهٔ کاری تخصیص‌یافته، رکوردهای حضور و غیاب، برنامهٔ برنامه‌ریزی و مرخصی تأییدشده داده می‌گیرد.

هرگونه مغایرت یا تعارض باید برطرف شود، سپس ورودی‌های کار می‌توانند بازتولید شوند.

هنگامی که همه‌چیز صحیح بود، فیش‌های حقوقی پیش‌نویس می‌توانند به‌صورت جداگانه ایجاد شوند یا در گروه‌ها که در اپلیکیشن حقوق و دستمزد با عنوان Pay Run شناخته می‌شوند.

توجه

برای کاهش زمان مسئول حقوق و دستمزد، معمول است که فیش‌های حقوقی به‌صورت دسته‌ای پردازش شوند، چه بر اساس نوع دستمزد (حقوق ثابت در برابر ساعتی)، برنامهٔ پرداخت (هفتگی، دوهفتگی، ماهانه و غیره)، بخش (هزینهٔ مستقیم در برابر اداری)، یا هر گروه‌بندی دیگری که بهترین تناسب را با شرکت دارد.

فرایند اجرای حقوق و دستمزد شامل اقدامات مختلفی است که باید اجرا شوند تا اطمینان حاصل شود مبلغ کسرشده از مالیات‌های حقوق و دستمزد صحیح است، مبلغی که کارمند به‌عنوان حقوق خالص دریافت می‌کند صحیح است و محاسبهٔ ساعات کارکرد منعکس‌کنندهٔ ساعات واقعی کارکرد کارمند است و موارد دیگر.

هنگام اجرای یک دستهٔ حقوق و دستمزد، پیش از شروع تحلیل یا اعتبارسنجی داده‌ها، بررسی کنید که دوره، شرکت و کارمندان واردشده صحیح باشند.

هنگامی که فیش‌های حقوقی پیش‌نویس شدند، آن‌ها را از نظر صحت بررسی کنید. تب روزهای کارکرده و ورودی‌ها را بررسی کرده و اطمینان حاصل کنید که زمان کارکرد فهرست‌شده و نیز هر ورودی دیگری صحیح است. هرگونه ورودی جامانده مانند پورسانت‌ها، انعام‌ها و بازپرداخت‌ها را که جا افتاده‌اند اضافه کنید.

سپس، مجموع‌های مختلف (پرداخت ناخالص، مالیات‌های کارمند، مزایا، مالیات‌های کارفرما، حقوق خالص) را بررسی کنید، سپس اگر ویرایش‌هایی انجام شده، روی برگه محاسبه کلیک کنید تا محاسبات حقوق به‌روز شوند. اگر همه‌چیز صحیح است، روی تایید اعتبار کلیک کنید.

بررسی حسابداری

فرایند حسابداری هنگام اجرای حقوق و دستمزد دو جزء دارد: ایجاد اسناد حسابداری و ثبت پرداخت‌ها.

ایجاد سند حسابداری

پس از تأیید و اعتبارسنجی فیش‌های حقوقی، اسناد حسابداری یا به‌صورت جداگانه یا در یک دسته ثبت می‌شوند. سند حسابداری ابتدا به‌عنوان پیش‌نویس ایجاد می‌شود.

مهم

پیش از اجرای حقوق و دستمزد باید تصمیم گرفته شود که اسناد حسابداری به‌صورت جداگانه انجام شوند یا دسته‌ای.

سیزده حساب از CoA اردن به همراه بومی‌سازی حقوق و دستمزد اردن گنجانده شده است:

• 500301 Basic Salary: دستمزدهای پایهٔ پرداخت‌شده به کارمندان را ردیابی می‌کند.

• 500302 Housing Allowance: پرداخت‌های کمک‌هزینهٔ مسکن ارائه‌شده به کارمندان را ثبت می‌کند.

• 500303 Transportation Allowance: پرداخت‌های کمک‌هزینهٔ حمل‌ونقل به کارمندان را ثبت می‌کند.

• 500308 Staff Other Allowances: مزایای کارمندی را که در هیچ دستهٔ موجود دیگری جای نمی‌گیرند پوشش می‌دهد.

• 500310 Salary Deductions: کسوراتی را که بر حقوق کارمندان اعمال می‌شود (برای مثال، مساعده‌ها، جریمه‌ها، کسورات قانونی) منعکس می‌کند.

• 500305 Leave Salary: حقوقی را که عملاً در طول مرخصی با حقوق به کارمندان پرداخت می‌شود ثبت می‌کند.

• 201022 Social Security Payable: مبالغ قابل پرداخت کارمند و کارفرما را برای مشارکت‌های تأمین اجتماعی نگه می‌دارد.

• 200502 Leave Days Provision: هزینهٔ مرخصی با حقوق را انباشته می‌کند؛ مانده هنگام استفاده از مرخصی کاهش می‌یابد و هرگونه مرخصی استفاده‌نشده ممکن است هنگام ترک شرکت توسط کارمند پرداخت شود.

• 200503 End of Service Provision: مزیت پایان خدمت را به‌صورت ماهانه انباشته می‌کند، تا مبلغ بتواند (به‌صورت جزئی یا کامل) هنگام ترک کارمند، بر حسب طول خدمت و دلیل، پرداخت شود.

• 200101 Payables: مبالغ قابل پرداخت به کارمندان به‌عنوان حقوق (بدهی حقوق پرداخت‌نشده در پایان دوره) را نشان می‌دهد.

• 500202 End of Service Indemnity: مخارج شرکت را که برای تأمین مالی مزایای پایان خدمت کنار گذاشته شده ثبت می‌کند (همتای سمت هزینهٔ ذخیره).

• 200307 Employee Income Tax: مبلغ مالیات بر درآمد کسرشده از حقوق کارمند را انباشته می‌کند.

• 500311 Social Security Expenses: مجموع مبلغ هزینه از پرداخت‌ها به مرجع تأمین اجتماعی را ثبت می‌کند.

توجه

پیکربندی CoA هنگام نصب بومی‌سازی حقوق و دستمزد اردن به‌صورت پیش‌فرض انجام می‌شود. کدها و نام‌های حساب را می‌توان متناسب با نیازهای شرکت ویرایش کرد.

اگر همه‌چیز روی پیش‌نویس سند حسابداری صحیح به‌نظر می‌رسد، اسناد حسابداری را ثبت کنید.

ثبت پرداخت‌ها

پس از اعتبارسنجی journal entries، Odoo می‌تواند پرداخت‌ها را تولید کند.

اگر شریکی مرتبط با یک قاعدهٔ حقوقی وجود داشته باشد، پرداخت‌ها می‌توانند Grouped by Partner شوند.

بستن حقوق و دستمزد

اگر خطایی وجود نداشته باشد، حقوق و دستمزد برای دورهٔ پرداخت تکمیل می‌شود.

گزارش‌ها

هیچ گزارش حقوق و دستمزد اضافی مختص بومی‌سازی حقوق و دستمزد اردن وجود ندارد. تمام گزارش‌ها، گزارش‌های پیش‌پیکربندی‌شده استاندارد موجود در اپلیکیشن حقوق و دستمزد هستند.