مصر

بستهٔ بومی‌سازی حقوق و دستمزد مصر، پردازش حقوق و دستمزدی را امکان‌پذیر می‌سازد که کاملاً با قوانین کار مصر منطبق است. این بسته مالیات بر درآمد تصاعدی، تأمین اجتماعی پرداخت‌شده توسط کارمند و کارفرما و اجزای اصلی حقوق، از جمله کمک‌هزینه‌های مسکن و حمل‌ونقل را محاسبه می‌کند.

پیکربندی

ماژول‌های زیر را نصب کنید تا همهٔ ویژگی‌های بومی‌سازی حقوق و دستمزد مصر را دریافت کنید:

نام	نام فنی	توضیحات
Egypt - Payroll	l10n_eg_hr_payroll	ماژول حقوق و دستمزد شامل همهٔ قواعد حقوق، منطق مرخصی و قواعد جبران خدمات منطبق با قانون کار مصر است.
Egypt - Payroll with Accounting	l10n_eg_hr_payroll_account	نگاشت‌های حساب مربوط به محاسبات حقوق و دستمزد را اضافه می‌کند.

همچنین ببینید

Egypt fiscal localization documentation

قراردادهای کارمندان مصری

پس از آنکه یک کارمند در پایگاه داده ایجاد شد، باید یک قرارداد ایجاد شود.

برای بررسی اینکه آیا کاربر از قبل قرارداد دارد، به اپلیکیشن کارمندان بروید، سپس روی کارت کانبان کارمند کلیک کنید. دکمهٔ هوشمند قراردادها هنگامی که هیچ قراردادی وجود نداشته باشد، یک صفر قرمز نمایش می‌دهد. در غیر این صورت، In contract since (contract start date) را به‌رنگ سبز نمایش می‌دهد.

توجه

قراردادها را همچنین می‌توان با رفتن به کارمندان ↤ کارمندان ↤ قراردادها یافت. همهٔ قراردادها در یک نمای فهرست، گروه‌بندی‌شده بر اساس وضعیت، نمایش داده می‌شوند.

اطلاعات قراردادی زیر را در تب اطلاعات حقوق و دستمزد قرارداد تکمیل کنید:

• Social Insurance Reference Amount: به‌عنوان مبلغ پایه برای محاسبهٔ سهم‌های کارمند و کارفرمای تأمین اجتماعی استفاده می‌شود.

• Number of Leave Days: برای محاسبهٔ مبلغ ذخیرهٔ مرخصی سالانهٔ کارمند استفاده می‌شود.

• Provision Number of Days: متناظر با تعداد روزهای استفاده‌شده در محاسبهٔ مقدار ذخیرهٔ پایان خدمت کارمند است.

• Total Number of Days: به تعداد روزهای استفاده‌شده برای محاسبهٔ مزایای پایان خدمت پرداخت‌شده به کارمند هنگام پایان اشتغال او در شرکت اشاره دارد.

تأمین اجتماعی

قواعد تأمین اجتماعی مبالغ حق بیمه‌ای را که باید توسط کارفرما و کارمند به NOSI پرداخت شوند محاسبه می‌کنند. این تنها برای کارمندان مصری در دسترس است.

کارفرما ۱۸٫۷۵٪ از مبلغ مرجع تأمین اجتماعی را برای کارمند پرداخت می‌کند. از سوی دیگر، کارمند ۱۱٪ از مبلغ مرجع بیمهٔ خود را پرداخت می‌کند و آن مبلغ از مبلغ فیش حقوقی کسر می‌شود.

مهم

مبلغ مرجع تأمین اجتماعی برای هر کارمند در قرارداد او تعیین می‌شود.

مرخصی‌ها

انواع مرخصی زیر برای کارمندان شاغل در مصر در دسترس هستند: مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و سایر انواع مرخصی.

مرخصی سالانه

کارمندان واجد شرایط ۲۱ روز مرخصی سالانه هستند و اگر کارمندی به روزهای بیشتری نیاز داشته باشد، باید آن‌ها را بر این اساس از مدیران منابع انسانی درخواست کند.

مهم

از آنجا که مرخصی سالانه به‌طور کامل با حقوق است، به یک قاعدهٔ حقوق متصل نیست، اما در روزهای کارکرده در فرم فیش حقوقی و در نسخهٔ چاپی PDF نمایش داده می‌شود.

مرخصی استعلاجی

از نظر مبلغ قابل کسر از کارمند، سه حالت برای مرخصی استعلاجی وجود دارد:

• Fully paid: ۳۰ روز تقویمی نخست هر سال (تنها بر ورودی‌های کار اثر می‌گذارد؛ بدون کسر حقوق و دستمزد).

  محاسبهٔ حقوق و دستمزد =(دستمزد روزانه)

• 75% paid: ۶۰ روز بعدی؛ قاعدهٔ حقوق و دستمزد ۲۵٪ از حقوق کارمند را کسر می‌کند.

  محاسبهٔ حقوق و دستمزد =(دستمزد روزانه * 0.25)

• 0% paid: پس از ۹۰ روز؛ قاعدهٔ حقوق و دستمزد ۱۰۰٪ از حقوق کارمند را کسر می‌کند.

  محاسبهٔ حقوق و دستمزد =(دستمزد روزانه * 0.00)

مرخصی بدون حقوق

کسورات بر اساس تعداد روزهای مرخصی بدون حقوق گرفته‌شده بر حقوق کارمند اعمال می‌شوند و با تقسیم حقوق ماهانهٔ کارمند بر ۳۰ برای به‌دست آوردن حقوق روزانه و سپس ضرب آن در تعداد روزهای مرخصی بدون حقوق گرفته‌شده محاسبه می‌شوند.

سایر انواع مرخصی

این‌ها انواع مرخصی هستند که به‌طور کامل با حقوق در نظر گرفته می‌شوند و بر فیش حقوقی نهایی اثری ندارند، اما در ورودی‌های کار ردیابی می‌شوند:

• مرخصی زایمان

• مرخصی حج

• مرخصی فوت

مالیات بر درآمد

در مصر، کارمندان مشمول یک سیستم مالیات بر درآمد تصاعدی هستند که در آن نرخ‌های مالیات با بالاتر رفتن بازه‌های درآمد سالانه افزایش می‌یابند.

بازه‌های مالیاتی

بسته به درآمد سالانهٔ کارمند، نرخ‌های زیر اعمال می‌شوند:

مبلغ مشمول مالیات	<۶۰۰ هزار	۶۰۰ هزار - ۶۹۹ هزار	۷۰۰ هزار - ۷۹۹ هزار	۸۰۰ هزار - ۸۹۹ هزار	۹۰۰ هزار - ۱٫۲ میلیون	>۱٫۲ میلیون
0%	۱ تا ۴۰ هزار
10%	بیش از ۴۰ هزار تا ۵۵ هزار	1 - 55 هزار
15%	بیش از 55 هزار تا 70 هزار	بیش از 55 هزار تا 70 هزار	1 - 70 هزار
20%	بیش از 70 هزار تا 200 هزار	بیش از 70 هزار تا 200 هزار	بیش از 70 هزار تا 200 هزار	1 - 200 هزار
22.5%	بیش از 200 هزار تا 400 هزار	بیش از 200 هزار تا 400 هزار	بیش از 200 هزار تا 400 هزار	بیش از 200 هزار تا 400 هزار	1 - 400 هزار
25%	بیش از 400 هزار	بیش از 400 هزار	بیش از 400 هزار	بیش از 400 هزار	بیش از 400 هزار	1 - 1.2 میلیون
27.5%						بیش از 1.2 میلیون

معافیت‌ها

کارمندان واجد شرایط دریافت معافیت شخصی 20,000 EGP بر درآمد ناخالص خود هستند.

اضافه‌کار

بسته به زمان روز و ساعتی که اضافه‌کار در آن ثبت می‌شود، مبلغ اضافی قابل پرداخت به کارمند می‌تواند به شرح زیر باشد:

• در ساعات روز در روزهای کاری، مبلغ معادل 1.35 برابر دستمزد ساعتی کارمند است.

• در ساعات شب در روزهای کاری، مبلغ معادل 1.70 برابر دستمزد ساعتی کارمند است.

• در روزهای استراحت و تعطیلات رسمی: مبلغ معادل 2.0 برابر دستمزد ساعتی کارمند است.

توجه

ساعات اضافه‌کار به‌عنوان سایر ورودی‌ها مستقیماً در فیش‌های حقوقی ثبت می‌شوند.

ذخایر

ذخایر مبالغی هستند که توسط کارفرما برای محاسبه پرداخت‌های انجام‌شده به کارمند بابت مزایای EOS یا مرخصی سالانه محاسبه می‌شوند. این محاسبات بر مبنای ماهانه انجام می‌شود.

ذخیره مزایای پایان خدمت

این مقدار با تقسیم تعداد روزهای ذخیرهٔ پایان خدمت بر ۱۲ و ضرب نتیجه در حقوق روزانهٔ کارمند محاسبه می‌شود.

\[\text{Payroll computation} = \frac{\text{Provision Number of Days}}{12} \times \frac{\text{Wage} + \text{Allowances}}{30}\]

ذخیرهٔ مرخصی سالانه

این مقدار با تقسیم تعداد روزهای مرخصی بر ۱۲ و ضرب نتیجه در حقوق روزانهٔ کارمند محاسبه می‌شود.

\[\text{Payroll computation} = \frac{\text{Number of Leave Days}}{12} \times \frac{\text{Wage} + \text{Allowances}}{30}\]

پایان خدمت

در پایان فیش خدمتی که برای کارمند تولید می‌شود، نکات زیر وجود دارند که تنها مختص فیش حقوقی هستند:

جبران مرخصی‌های استفاده‌نشده

تعداد مرخصی‌های سالانهٔ موجود در رکورد کارمند نمایش داده می‌شود. این مقدار بر اساس نوع مرخصی سالانهٔ تعریف‌شده در تنظیمات حقوق و دستمزد است. این مقدار به‌عنوان مجموع تخصیص‌های باقی‌مانده برای آن نوع مرخصی خاصِ اختصاص‌یافته به کارمند محاسبه می‌شود.

سپس این عدد در نرخ روزانهٔ کارمند ضرب شده و به‌عنوان یک مزیت به فیش حقوقی وی اضافه می‌شود.

مزیت پایان خدمت

این مقدار با ضرب دستمزد روزانهٔ کارمند در تعداد روزهای پایان خدمتی که در قرارداد کارمند تعیین شده، محاسبه می‌شود.

\[\text{Payroll computation} = \frac{\text{Wage + Allowances}}{30} \times \text{End of Service Number of Days}\]

خارج از قرارداد

روزهای خارج از قرارداد روزهایی هستند که در دورهٔ فیش حقوقی قرار می‌گیرند اما در دورهٔ قرارداد کارمند گنجانده نشده‌اند. مبلغ متناظر به‌عنوان یک کسر در فیش حقوقی اضافه می‌شود و با ضرب تعداد روزهای خارج از قرارداد در دستمزد روزانهٔ کارمند محاسبه می‌گردد.

\[\text{Payroll computation} = \frac{\text Wage + Allowances}{\text{Days in the Month}} \times \text{Out of Contract Days}\]