هند¶
بومیسازی حقوق و دستمزد هند ساختار کامل حقوق هند را فراهم میکند، از جمله مزایا، کسورات، انطباق قانونی و مزایای کارمندان. این بومیسازی بهصورت خودکار مشارکتها را برای کارمندان و کارفرمایان محاسبه و کسر میکند و انطباق کامل با قوانین کار و مالیات هند را تضمین میکند.
پیش از پیکربندی بومیسازی هند، به مستندات عمومی حقوق و دستمزد مراجعه کنید که شامل اطلاعات اساسی برای همهٔ بومیسازیها و نیز همهٔ تنظیمات و فیلدهای جهانی است.
اپلیکیشنها و ماژولها¶
برای دریافت همهٔ ویژگیهای بومیسازی حقوق و دستمزد هند، ماژولهای زیر را نصب کنید:
نام |
نام فنی |
توضیحات |
|---|---|---|
India - Payroll |
|
ساختار حقوق قانونی، مزایا، کسورات و قواعد انطباق را برای حقوق و دستمزد هند فراهم میکند. |
India - Payroll with Accounting |
|
اسناد حسابداری و نگاشتها را برای فیشهای حقوقی تولیدشده با بومیسازی هند اضافه میکند. |
India - Time Off |
|
سیاستهای مرخصی مختص هند، از جمله مرخصی ساندویچی و تعطیلات اختیاری را اضافه میکند. |
همچنین ببینید
پیکربندیهای عمومی¶
ابتدا باید شرکت پیکربندی شود. به بروید. از فهرست، شرکت موردنظر را انتخاب کرده و فیلدهای زیر را پیکربندی کنید:
نام شرکت: نام کسبوکار را در این فیلد وارد کنید.
نشانی: نشانی کامل را تکمیل کنید، از جمله شهر، استان، کد پستی و کشور.
مهم
استان انتخابشده در نشانی شرکت بهصورت پیشفرض بهعنوان نشانی کاری کارمند در نظر گرفته میشود و همان است که برای محاسبهٔ مالیاتهای حقوق و دستمزد استفاده میشود.
GSTIN: یک شمارهٔ شناسایی مالیاتی ۱۵ رقمی را وارد کنید که برای کسبوکارهای ثبتشده در GST در هند الزامی است.
PAN: یک شناسهٔ ۱۰ کاراکتری حرفی-عددی را وارد کنید که توسط ادارهٔ مالیات بر درآمد برای گزارشدهی مالیاتی صادر میشود.
شناسه شرکت: شمارهٔ شناسهٔ استانی کسبوکار را وارد کنید.
ارز: بهصورت پیشفرض، INR انتخاب شده است. در غیر این صورت، INR را از منوی کشویی انتخاب کنید.
UPI Id: یک نشانی پرداخت مجازی را وارد کنید که برای دریافت پرداختهای دیجیتال از طریق سامانهٔ UPI هند استفاده میشود.
تلفن: شمارهٔ تلفن شرکت را وارد کنید.
ایمیل: ایمیل استفادهشده برای اطلاعات تماس عمومی را وارد کنید.
سپس، تنظیمات حقوق و دستمزد را برای بومیسازی حقوق و دستمزد هند پیکربندی کنید. به بروید و گزینههای زیر را که برای شرکت کاربرد دارند، فعال کنید:
صندوق تأمین کارمندان: شناسهٔ کارفرمای EPF خود را (کد حرفی-عددی صادرشده توسط EPFO) وارد کنید تا کسورات و مشارکتهای خودکار PF فعال شوند. فعالسازی این گزینه بخش مشارکت صندوق تأمین (PF) را در تنظیمات حقوق و دستمزد کارمند و قالب قرارداد فعال میکند.
مالیات شغلی: شمارهٔ ثبت PT صادرشده توسط استان خود را (معمولاً عددی/حرفی-عددی) وارد کنید تا کسر مالیات شغلی بر پایهٔ حقوق امکانپذیر شود. فعالسازی این گزینه فیلد پلهٔ مالیات شغلی را زیر بخش کسورات مالیاتی در تنظیمات حقوق و دستمزد کارمند و قالب قرارداد فعال میکند.
بیمهٔ دولتی کارمندان: کد کارفرما/شمارهٔ IP ESIC خود را (شناسهٔ عددی ۱۰ رقمی ارائهشده توسط ESIC) وارد کنید تا مشارکتهای اجباری بیمهٔ درمانی پردازش شوند. فعالسازی این گزینه بخش ESIC (Employee State Insurance) را در تنظیمات حقوق و دستمزد کارمند و قالب قرارداد فعال میکند.
صندوق رفاه کارگران: شمارهٔ ثبت/شناسایی LWF خود را (شناسهٔ عددی/حرفی-عددی صادرشده توسط استان) وارد کنید تا مشارکتهای قانونی صندوق رفاه کسر و پرداخت شوند. فعالسازی این گزینه بخش صندوق رفاه کارگران (LWF) را در تنظیمات حقوق و دستمزد کارمند و قالب قرارداد فعال میکند.
کارمندان¶
پیش از پیکربندی بستهٔ حقوقی در قرارداد، رکورد کارمند را ایجاد کنید.
قراردادهای کارمند بهعنوان پایهٔ محاسبات حقوق و دستمزد عمل میکنند، بهطوریکه ساختار حقوق شامل مزایا، کسورات و انطباقهای قانونی بهطور مستقیم درون قرارداد پیکربندی میشود.
تب شخصی¶
اطلاعات زیر را در بخش اطلاعات خصوصیِ کارمند پیکربندی کنید:
UAN: یک شناسهٔ یکتای ۱۲ رقمی که توسط EPFO برای هر کارمند صادر میشود؛ این شناسه همهٔ حسابهای PF را در میان کارفرمایان مختلف به هم پیوند میدهد و برای ردیابی مشارکتها، برداشتها و انتقالات PF استفاده میشود.
ESIC Number: یک شمارهٔ بیمهٔ یکتای ۱۷ رقمی که زیر نظر شرکت بیمهٔ دولتی کارمندان به کارمند تخصیص مییابد؛ این شماره برای فراهمکردن دسترسی به مزایای درمانی، پوشش بیمهای و انطباق در طرح ESI استفاده میشود.
PAN: یک شناسهٔ ۱۰ کاراکتری حرفی-عددی که توسط ادارهٔ مالیات بر درآمد صادر میشود؛ این شناسه برای گزارشدهی مالیات بر درآمد، تأیید هویت کارمند و اطمینان از پردازش صحیح TDS استفاده میشود.
LWF Account Number: یک شناسهٔ صندوق رفاه کارگران مختص استان برای کارمند؛ این شناسه برای ثبت مشارکتهای سطح کارمند به صندوق رفاه کارگران استفاده میشود و انطباق قانونی مرتبط با رفاه را امکانپذیر میسازد.
تب حقوق و دستمزد¶
انطباق قانونی¶
مشارکت صندوق تأمین (PF)¶
EPF یک طرح مزایای بازنشستگی برای کارمندان است که در آن هم کارفرما و هم کارمند هر ماه درصد ثابتی از حقوق کارمند را مشارکت میدهند.
- گزینهٔ پیکربندی صندوق تأمین (PF) در حقوق و دستمزد هند به شما امکان میدهد انتخاب کنید که آیا:
پایه را در سقف ₹۱۵٬۰۰۰ (مطابق قاعدهٔ قانونی EPF) محدود کنید، یا
PF را بر پایهٔ واقعی (دستمزد متناسبشده) و بدون سقف محاسبه کنید.
همچنین ببینید
اطلاعات بیشتر دربارهٔ سازمان صندوق تأمین کارمندان (EPFO)
کسورات مالیاتی¶
کسورات مالیاتی به شرکتها امکان میدهد کسورات مالیاتی قانونی و مختص کارفرما، مانند مالیات شغلی و TDS را تعریف کنند که بهصورت خودکار در هنگام محاسبهٔ فیش حقوقی اعمال میشوند.
کسورات مالیاتی مبالغ قانونی یا تعریفشده توسط شرکت هستند که از حقوق کارمند کسر میشوند تا با مقررات مالیات بر درآمد و مالیات استانی منطبق باشند.
مالیات شغلی مالیاتی در سطح استانی است که بر درآمد کارمندان وضع میشود.
سامانه درآمد و استان کارمند را از قرارداد میخواند و هنگام تولید فیشهای حقوقی، نرخ پلهٔ صحیح PT را بهصورت خودکار اعمال میکند.
همچنین ببینید
اطلاعات بیشتر دربارهٔ مالیات شغلی
بیمهٔ دولتی کارمندان (ESIC)¶
ESIC یک طرح تأمین اجتماعی است که مزایای درمانی و نقدی را به کارمندان و خانوادههایشان ارائه میدهد.
مشارکتهای کارفرما و کارمند هر دو بهصورت خودکار بهعنوان درصدی از دستمزد محاسبه میشوند.
همچنین ببینید
اطلاعات بیشتر دربارهٔ شرکت بیمهٔ دولتی کارمندان (ESIC)
صندوق رفاه کارگران (LWF)¶
صندوق رفاه کارگران (LWF) یک انطباق قانونی است که هدف آن رفاه کارگران است و توسط هیئتهای رفاه کارگران مختص هر استان مدیریت میشود.
مشارکتهای ثابت برای کارفرما و کارمند قابل تعریف است.
همچنین ببینید
اطلاعات بیشتر دربارهٔ صندوق رفاه کارگران (LWF)
مزایای حقوقی¶
مزایای حقوقی مانند اشتراک تلفن و اینترنت، کوپن غذا، حملونقل شرکتی و بیمهٔ درمانی را میتوان در قراردادهای کارمند بهعنوان مزایا یا منافع پیکربندی کرد و این موارد بهصورت خودکار در فیش حقوقی کارمند منعکس میشوند.
بخشهای مزایا و مزایای بیمهای را در قرارداد پیکربندی کنید، سپس مبالغ مشارکت ماهانه را برای هر مزیت تنظیم کنید. نمونههای رایج عبارتاند از:
مزایا: اشتراک تلفن، اشتراک اینترنت، کوپن غذا، حملونقل شرکتی و مزایای مشابه.
مزایای بیمهای: بیمهٔ درمانی، همسر بیمهشده، فرزند اول بیمهشده، فرزند دوم بیمهشده و غیره.
سایر کسورات¶
سایر کسورات شامل اقلام قانونی مانند پاداش پایان خدمت میشود.
پاداش پایان خدمت یک مشارکت قانونی کارفرماست که بهعنوان درصدی از دستمزد کارمند محاسبه میشود و بهصورت ماهانه بهعنوان بخشی از مزایای پایان خدمت انباشته میگردد.
پیکربندی حقوق از قالب قرارداد¶
صفحهٔ حقوق کارمند را پیکربندی کنید تا جزئیات را بر اساس قالب قرارداد پیشفرض بهصورت خودکار بارگذاری و نمایش دهد.
هنگام ایجاد یک کارمند جدید، قالب قرارداد پیشفرض را در تب Employee Payroll بارگذاری کنید تا یک بستهٔ حقوقی از پیش تعریفشده بهصورت خودکار پیکربندی شود.
قالب قرارداد، ساختار حقوق را تعریف میکند و شامل همهٔ اجزای حقوقی قابل اعمال، انطباقهای قانونی و مزایا میشود.
برای پیکربندی قالب قرارداد به بروید، یک قالب قرارداد ایجاد کنید یا قالب موجودی را باز کنید، سپس در قالب قرارداد، بستهٔ حقوقی متقاضی/کارمند را پیکربندی کنید، از جمله اجزای حقوق، انطباقهای قانونی، مزایا و مزایای بیمهای که در بالا توضیح داده شد.
پیکربندی مرخصی¶
بومیسازی هند برای مرخصی شامل ویژگیهای مدیریت مرخصی خاصی است که برای سازمانهای هندی طراحی شده، مانند مرخصی ساندویچی و تعطیلات اختیاری.
برای فعالسازی این سیاستها، اپلیکیشن India - Time Off را نصب کنید.
همچنین ببینید
مرخصی ساندویچی¶
مرخصی ساندویچی یک سیاست مرخصی است که در آن آخر هفتهها و تعطیلات رسمی که میان دو روز مرخصی درخواستشده قرار میگیرند نیز بهعنوان مرخصی محسوب میشوند. برای فعالکردن این مورد روی یک نوع مرخصی، به بروید و روی نوع مرخصی موردنظر کلیک کنید تا این ویژگی روی آن فعال شود. تیک کنار Sandwich Leave را در بخش پیکربندیِ فرم نوع مرخصی بزنید.
Example
یک کارمند برای جمعه ۲۸ نوامبر و دوشنبه ۱ دسامبر درخواست مرخصی میدهد. هم شنبه ۲۹ نوامبر و هم یکشنبه ۳۰ نوامبر (آخر هفته) نیز بهعنوان مرخصی محسوب میشوند، بهطوریکه مجموع مرخصی درخواستشده چهار روز است نه دو روز.
تعطیلات اختیاری¶
تعطیلات اختیاری که تعطیلات منعطف نیز نامیده میشوند، تعطیلات ویژهای هستند که به تاریخهای تقویمی مشخصی اختصاص مییابند، مانند تعطیلات منطقهای یا مذهبی. کارمندان تنها میتوانند در این تاریخهای تعریفشده درخواست مرخصی دهند.
اگر کارمندی تلاش کند در هر تاریخ دیگری درخواست مرخصی دهد، یک خطای اعتبارسنجی نمایش داده میشود.
برای فعالکردن این مورد روی یک نوع مرخصی، به بروید و یک نوع مرخصی جدید ایجاد کنید یا نوع موجودی را باز کنید، تیک کنار Limited to Optional Holiday را در بخش پیکربندیِ فرم نوع مرخصی بزنید. سپس، به بروید. تعطیلات اختیاری جدید را با تخصیص آنها به تاریخهای تقویمی مشخص ایجاد کنید. تعطیلات اختیاری را میتوان در داشبورد مشاهده کرد.
کارمندان میتوانند این انواع مرخصی را درخواست کنند، اما تنها در تاریخهای تعطیلات اختیاری (منعطف) پیکربندیشده.
پیکربندی حقوق و دستمزد¶
هنگامی که ماژول l10n_in_hr_payroll نصب شود، یک ساختار حقوق جدید برای هند اضافه میشود: India: Regular Pay زیر نوع ساختار India: Employee Pay.
ساختار حقوق شامل همهٔ قواعد حقوقی موردنیاز برای محاسبهٔ دستمزدها، ساختار حقوق قانونی، مزایا، کسورات و قواعد انطباق است.
قواعد حقوقی¶
قواعد حقوقی نحوهٔ محاسبهٔ هر مزیت، کسر، منفعت و انطباق قانونی را کنترل میکنند.
برای مشاهدهٔ قواعد حقوقی، به بروید. روی India: Employee Pay کلیک کنید تا گسترش یابد و سپس روی India: Regular Pay کلیک کنید.
پارامترهای قاعده¶
برخی محاسبات حقوق و دستمزد به نرخها یا سقفهای دستمزد مشخصی نیاز دارند و پارامترهای قاعده مقادیری را بهصورت درصد یا مبالغ ثابت فراهم میکنند که میتوان در قواعد حقوقی به آنها ارجاع داد.
پارامترهای قاعده از طریق قابل دسترسی هستند. همهٔ پارامترهای قاعده در اینجا همراه با قواعد حقوقی مرتبط فهرست میشوند.
پارامترهای قاعده توسط قواعد حقوقی برای محاسبات قانونی استفاده میشوند و اطمینان میدهند که فیشهای حقوقی با مقررات سطح ملی و استانی منطبق میمانند.
مهم
Odoo پارامترهای قاعده را در صورت نیاز بهروزرسانی میکند. توصیه میشود که پارامترهای قاعده اصلاح نشوند مگر اینکه تغییری رسمی در مقررات ملی یا استانی رخ داده باشد.
اجرای حقوق و دستمزد هند¶
پیش از اجرای حقوق و دستمزد، مسئول حقوق و دستمزد باید ورودیهای کار کارمند را اعتبارسنجی کند تا صحت پرداخت را تأیید و هرگونه خطا را شناسایی کند. این شامل اطمینان از تأیید همهٔ مرخصیها و مناسببودن هرگونه اضافهکاری است.
ورودیهای کار بر اساس پیکربندی قرارداد کارمند همگامسازی میشوند. Odoo از برنامهٔ کاری تخصیصیافته، رکوردهای حضور و غیاب، برنامهٔ برنامهریزی و مرخصی تأییدشده داده میگیرد.
هرگونه مغایرت یا تعارض باید برطرف شود، سپس ورودیهای کار میتوانند بازتولید شوند.
هنگامی که همهچیز صحیح بود، فیشهای حقوقی پیشنویس میتوانند بهصورت جداگانه ایجاد شوند یا در گروهها که در اپلیکیشن حقوق و دستمزد با عنوان Pay Run شناخته میشوند.
توجه
برای کاهش زمان مسئول حقوق و دستمزد، معمول است که فیشهای حقوقی بهصورت دستهای پردازش شوند، چه بر اساس نوع دستمزد (حقوق ثابت در برابر ساعتی)، برنامهٔ پرداخت (هفتگی، دوهفتگی، ماهانه و غیره)، بخش (هزینهٔ مستقیم در برابر اداری)، یا هر گروهبندی دیگری که بهترین تناسب را با شرکت دارد.
فرایند اجرای حقوق و دستمزد شامل اقدامات مختلفی است که باید اجرا شوند تا اطمینان حاصل شود مبلغ کسرشده از مالیاتهای حقوق و دستمزد صحیح است، مبلغی که کارمند بهعنوان حقوق خالص دریافت میکند صحیح است و محاسبهٔ ساعات کارکرد منعکسکنندهٔ ساعات واقعی کارکرد کارمند است و موارد دیگر.
هنگام اجرای یک دستهٔ حقوق و دستمزد، پیش از شروع تحلیل یا اعتبارسنجی دادهها، بررسی کنید که دوره، شرکت و کارمندان واردشده صحیح باشند.
هنگامی که فیشهای حقوقی پیشنویس شدند، آنها را از نظر صحت بررسی کنید. تب روزهای کارکرده و ورودیها را بررسی کرده و اطمینان حاصل کنید که زمان کارکرد فهرستشده و نیز هر ورودی دیگری صحیح است. هرگونه ورودی جامانده مانند پورسانتها، انعامها و بازپرداختها را که جا افتادهاند اضافه کنید.
سپس، مجموعهای مختلف (پرداخت ناخالص، مالیاتهای کارمند، مزایا، مالیاتهای کارفرما، حقوق خالص) را بررسی کنید، سپس اگر ویرایشهایی انجام شده، روی برگه محاسبه کلیک کنید تا محاسبات حقوق بهروز شوند. اگر همهچیز صحیح است، روی تایید اعتبار کلیک کنید.
بررسی حسابداری¶
فرایند حسابداری هنگام اجرای حقوق و دستمزد دو جزء دارد: ایجاد اسناد حسابداری و ثبت پرداختها.
ایجاد سند حسابداری¶
پس از تأیید و اعتبارسنجی فیشهای حقوقی، اسناد حسابداری یا بهصورت جداگانه یا در یک دسته ثبت میشوند. سند حسابداری ابتدا بهعنوان پیشنویس ایجاد میشود.
مهم
پیش از اجرای حقوق و دستمزد باید تصمیم گرفته شود که اسناد حسابداری بهصورت جداگانه انجام شوند یا دستهای.
شش حساب از CoA هند به همراه بومیسازی حقوق و دستمزد هند گنجانده شده است:
210100 Salary Expense: هزینهٔ حقوق ناخالص کارمندان را ثبت میکند، از جمله پرداخت پایه و هرگونه درآمدی که به حسابهای مزایای مشخص تخصیص نیافته است. این حساب هزینهٔ اصلی حقوق را برای گزارشدهی مالی ثبت میکند.300001 House Rent Allowance Expense: بخشی از حقوق را که بهعنوان کمکهزینهٔ اجارهٔ مسکن پرداخت میشود ثبت میکند. برای ردیابی جداگانهٔ HRA بهمنظور گزارشدهی قانونی و محاسبهٔ مالیات استفاده میشود.300002 Standard Allowance Expense: مزایای مکرری را که بخشی از بستهٔ حقوقی هستند اما زیر دستههای ویژهای مانند HRA یا پاداش عملکرد قرار نمیگیرند ثبت میکند. نمونهها شامل کمکهزینهٔ حملونقل یا خدمات عمومی میشوند.300005 Performance Bonus: پاداشهای اختیاری یا مرتبط با عملکرد را که به کارمندان پرداخت میشود ثبت میکند. این حساب به جداسازی هزینههای انگیزشی یکبارمصرف یا متغیر از هزینههای حقوق عادی کمک میکند.300011 Leave Travel Allowance Expense: کمکهزینهٔ سفر مرخصی پرداختشده به کارمندان را ردیابی میکند. LTA اغلب طبق قواعد مالیات بر درآمد هند تا حدی از مالیات معاف است، بنابراین ردیابی جداگانهٔ آن برای انطباق اهمیت دارد.300004 Fixed Allowance Expense: مزایای ثابت و مکرر پرداختشده به کارمندان مانند کمکهزینهٔ غذا، کمکهزینهٔ وظیفهٔ ویژه یا هر جزء ساختاریافتهٔ دیگری از حقوق را ثبت میکند.
توجه
پیکربندی CoA هنگامی که شرکت در هند مستقر باشد بهصورت پیشفرض تنظیم میشود. کدها و نامهای حساب را میتوان سفارشی کرد تا با ساختار حقوق و الزامات گزارشدهی شرکت تطبیق یابند. اگر یک قاعدهٔ حقوقی (که در یک ساختار حقوق استفاده میشود) حساب CoA مرتبطی نداشته باشد، Odoo بدون توجه به نوع حرکت، از حساب پیشفرض Salary Expense برای ایجاد سند حسابداری استفاده میکند.
هنگامی که پیشنویس سند حسابداری صحیح بهنظر رسید، اسناد حسابداری را ثبت کنید.
ثبت پرداختها¶
پس از اعتبارسنجی اسناد حسابداری، Odoo میتواند پرداختها را تولید کند.
اگر شریکی مرتبط با یک قاعدهٔ حقوقی وجود داشته باشد، پرداختها میتوانند Grouped by Partner شوند.
بستن حقوق و دستمزد¶
اگر خطایی وجود نداشته باشد، حقوق و دستمزد برای دورهٔ پرداخت تکمیل میشود.
درک فیش حقوقی هند¶
این فیش حقوقی اطلاعات مفصلی دربارهٔ مزایا، کسورات، الزامات انطباق و منافع ارائه میدهد. این فیش به کارمندان کمک میکند تا بفهمند حقوقشان چگونه محاسبه میشود، چه کسورات قانونی و سازمانی اعمال شده و به چه مزایایی محق هستند، و بدین ترتیب شفافیت و اعتماد در فرایند حقوق و دستمزد را تضمین میکند.
همچنین ببینید
گزارشهای حقوق و دستمزد¶
بومیسازی حقوق و دستمزد هند شامل گزارشهای مرتبط با فیش حقوقی و گزارشهای انطباق قانونی است، از جمله:
دفتر ثبت حقوق¶
گزارش دفتر ثبت، یک سابقهٔ ماهبهماه و مفصل از حقوق پرداختشده به کارمندان ارائه میدهد. این شامل مزایا، انطباق مالیاتی، کسورات و منافع برای هر کارمند است. کارفرمایان میتوانند از این گزارش برای ردیابی مخارج حقوق و دستمزد و درآمدهای کارمندان استفاده کنند.
برای تولید گزارش، به بروید. یک پنجرهٔ بازشوی Salary Register نمایان میشود. تاریخ آغاز و تاریخ پایان را تنظیم کنید، یک ساختار حقوق و دستمزد مشخص را برای فیلترکردن آنها بر اساس ساختار حقوق انتخاب کنید (در غیر این صورت همهٔ کارمندان گنجانده میشوند) و Payslip Status موردنظر (پرداخت شد، انجام شده، یا هر دو) را برای فیلترکردن فیشهای حقوقی انتخاب کنید. هنگامی که فیلترها تنظیم شدند، روی Export XLSX کلیک کنید تا گزارش دفتر ثبت حقوق دانلود شود.
گزارش EPF¶
گزارش EPF مشارکتهایی را که هم کارفرما و هم کارمند به صندوق تأمین انجام دادهاند فهرست میکند. این گزارش شامل شمارهٔ EPF کارمند، مبالغ مشارکت و مشارکتهای متناظر کارفرما است و انطباق با قانون صندوقهای تأمین کارمندان و مقررات متفرقهٔ ۱۹۵۲ را تضمین میکند.
برای تولید گزارش، به بروید. روی جدید کلیک کنید، سال و ماه موردنظر را تنظیم کنید و روی Export XLSX File کلیک کنید.
گزارش ESI¶
گزارش ESI جزئیات مشارکتهای انجامشده به طرح ESI را شرح میدهد. این گزارش مبالغ مشارکت کارفرما و کارمند را به همراه شمارهٔ ESI کارمند ارائه میدهد که برای ثبت قانونی نزد شرکت بیمهٔ دولتی کارمندان الزامی است.
برای تولید گزارش، به بروید. روی جدید کلیک کنید، سال و ماه موردنظر را تنظیم کنید، نوع گزارش را بر حسب نیاز انتخاب کنید و روی Export XLSX File کلیک کنید.
گزارش صندوق رفاه کارگران (LWF)¶
این گزارش مشارکتهایی را که هم کارفرما و هم کارمند به صندوق رفاه کارگران (LWF) انجام دادهاند پوشش میدهد. این گزارش مبالغ کسورات را ردیابی میکند و به اطمینان از انطباق با الزامات صندوق رفاه در سطح استانی کمک میکند.
برای تولید گزارش، به بروید. یک پنجرهٔ بازشوی Labour Welfare Fund Report نمایان میشود. تاریخ آغاز و تاریخ پایان را تنظیم کنید، یک دپارتمان مشخص را برای فیلترکردن آنها بر اساس دپارتمان انتخاب کنید (در غیر این صورت همهٔ کارمندان گنجانده میشوند)، روی Export XLSX کلیک کنید تا گزارش صندوق رفاه کارگران دانلود شود.
گزارش صورتحساب حقوق¶
گزارش صورتحساب حقوق برای ارائهٔ حقوق جاری و حقوق تجمعی کارمندان، به همراه همهٔ اجزای حقوقی، برای سال انتخابشده استفاده میشود.
برای تولید گزارش، به بروید. روی جدید کلیک کنید، سال و ماه موردنظر را تنظیم کنید، توضیحات را برای نام PDF تنظیم کنید. سپس روی جمعیت کلیک کنید تا برای هر کارمند یک PDF ایجاد شود که از طریق دکمهٔ هوشمندی که پس از پرکردن نمایان میشود قابل دسترسی است.
حقوق سالانه بهتفکیک کارمند¶
گزارش حقوق سالانه بهتفکیک کارمند، جزئیات حقوق ماهبهماه را برای سال انتخابشده ارائه میدهد، از جمله اجزای حقوقی و ساختار حقوق قابل اعمال.
برای تولید گزارش، به بروید. یک پنجرهٔ بازشوی Labour Welfare Fund Report نمایان میشود. سال را تنظیم کنید، دپارتمان یا موقعیت شغلی را برای فیلترکردن کارمندان تنظیم کنید. روی چاپ کلیک کنید تا گزارش حقوق سالانه بهتفکیک کارمند دانلود شود.
