ماژول منابع انسانی اودو؛ مدیریت کارکنان، استخدام و حقوق

مدیریت یکپارچه منابع انسانی؛ پایان پراکندگی اطلاعات

منابع انسانی در بیشتر شرکت‌های ایرانی روی سه چیز می‌چرخد که هیچ‌کدام به هم وصل نیستند: یک فایل اکسل برای اطلاعات پرسنل، یک دستگاه کارت‌زنی که خروجی‌اش را باید دستی به حقوق و دستمزد منتقل کرد، و یک دستهٔ برگهٔ مرخصی که در کشوی مدیر جمع می‌شود. وقتی کارمندی می‌پرسد «چقدر مرخصی مانده دارم؟»، جواب دادن یک ساعت کار می‌برد.

ماژول منابع انسانی اودو این سه را به یک مجموعه مرتبط تبدیل می‌کند. هر کارمند یک پرونده دارد که قرارداد، مرخصی، حضور و غیاب، مأموریت و سابقهٔ حقوقش در همان‌جاست. درخواست مرخصی از موبایل ثبت و به مدیر مستقیم ارسال می‌شود، مانده خودکار محاسبه می‌گردد و در پایان ماه همان داده‌ها مبنای فیش حقوقی قرار می‌گیرند. اودوپرو هم حقوق و دستمزد را مطابق قانون کار ایران بومی کرده است. در انتخاب نرم افزار منابع انسانی، نیازهای پرونده پرسنلی را از مدیریت حضور و غیاب و محاسبه حقوق و دستمزد تفکیک کنید. نرم افزار پرسنلی زمانی کاربردی است که اطلاعات پایه کارکنان به‌روز باشد و هر واحد مسئولیت خود را در تأیید داده‌ها بشناسد.