دموی محصول ۶۰ دقیقه · جلسه مشاوره ۳۰ دقیقه — هر دو بهصورت آنلاین رزرو میشوند.
وقتی محاسبهٔ حقوق به یک نفر و یک فایل اکسل وابسته است
اطلاعات کارکنان معمولاً در چند جا پخش است: قرارداد در زونکن، کپی مدارک در یک پوشه روی شبکه، تردد در نرمافزار دستگاه کارتزنی و حقوق در یک فایل اکسل که فقط یک نفر بلد است با آن کار کند. وقتی آن یک نفر مرخصی میرود، محاسبهٔ حقوق ماه متوقف میشود.
در اودو هر کارمند یک پروندهٔ واحد دارد. اطلاعات فردی، قرارداد و مدارک، پست سازمانی و مدیر مستقیم، سابقهٔ مرخصی و مأموریت، ترددها و فیشهای حقوقی — همه در یک صفحه و با سطح دسترسی مشخص. چارت سازمانی هم بهصورت خودکار از همین ساختار ساخته میشود.
محاسبهٔ حقوق هم از همین دادهها تغذیه میشود، نه از ورود دستی. کارکرد ماه از ترددها و مرخصیها میآید و ماژول بومیسازی اودوپرو آن را مطابق قانون کار ایران به حقوق پایه، بیمه، مالیات و مزایا تبدیل میکند و سند حسابداریاش را خودکار میزند. این بخش هستهٔ مجموعهٔ منابع انسانی است.
“
پروندهٔ پرسنلی وقتی ارزش دارد که حقوق را هم از همان تغذیه کند.
دانشی که در ذهن یک کارشناس بماند، با رفتن او از شرکت میرود.
“
چه مشکلی را حل میکند
شش تغییری که از اولین دورهٔ حقوق در کار واحد اداری دیده میشود.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
قابلیتهای کلیدی
چهار حوزهای که کل چرخهٔ یک کارمند — از تشکیل پرونده تا صدور فیش حقوقی — را پوشش میدهند.
۰۱
پرونده و ساختار سازمانی
پروندهٔ کامل هر کارمند با اطلاعات فردی، تماس اضطراری و مدارک اسکنشده
پست سازمانی، دپارتمان، مدیر مستقیم و محل خدمت
چارت سازمانی خودکار بر اساس ساختار تعریفشده
ثبت مهارتها، سوابق تحصیلی و گواهینامهها
سطح دسترسی تفکیکشده — اطلاعات حساس فقط برای واحد اداری
۰۲
قرارداد و احکام
ثبت قرارداد با تاریخ شروع، پایان و شرایط حقوقی
هشدار پیش از سررسید پایان قرارداد
سابقهٔ کامل قراردادها و احکام هر کارمند
تولید قرارداد و حکم از قالب سازمانی شما
۰۳
حضور و غیاب و مأموریت
ثبت تردد با کیوسک، موبایل یا اتصال به دستگاه کارتزنی
محاسبهٔ کارکرد، تأخیر، تعجیل و اضافهکار
ثبت و تأیید مأموریت با محاسبهٔ هزینه و کارکرد آن
ثبت دورکاری و روزهای حضور در محل
۰۴
حقوق و دستمزد
محاسبهٔ حقوق مطابق قانون کار ایران با بیمه و مالیات
لیست حقوق دورهای و صدور فیش حقوقی
سند حسابداری خودکار لیست حقوق
دسترسی کارمند به فیش حقوقی خودش از پنل شخصی
همه بخشها روی یک پایگاه داده
منابع انسانی جزیرهای نیست. هر بخشی که اضافه میکنید روی همان پروندهٔ کارمند مینشیند: فرایند جذب و ورود نیروی جدید در استخدام شروع میشود، عملکرد و اهداف همان فرد در ارزیابی عملکرد پیگیری میشود و هزینههای سفر و خرید او در هزینهها ثبت و بازپرداخت میگردد.
کارکرد ماه از تردد میآید و به فیش حقوقی و سند حسابداری میرسد
کارمندان، قرارداد، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و حسابداری — همه روی یک پایگاه دادهٔ واحد. یک بار ثبت تردد، هم کارکرد میسازد هم فیش حقوقی هم سند مالی.
نشانگر را روی این بخش حرکت بدهید
چه ماژولهایی لازم است
ماژولهای پایهای که این راهکار روی آنها سوار میشود.
بله. ماژول اختصاصی اودوپرو قواعد محاسبهٔ حقوق پایه، بیمه، مالیات، اضافهکار و مزایای قانونی را مطابق قانون کار ایران پیاده کرده است. تنظیم نرخها و ضرایب سالانه هم در فاز استقرار انجام میشود.
به دستگاه کارتزنی وصل میشود؟
بله. اتصال به دستگاههای حضور و غیاب رایج امکانپذیر است. اگر دستگاه ندارید، ثبت تردد با کیوسک یا موبایل هم پشتیبانی میشود.
کارمند به فیش حقوقی خودش دسترسی دارد؟
بله. هر کارمند از پنل شخصیاش فیش حقوقی، مانده مرخصی، ترددها و مدارک پروندهاش را میبیند. این دسترسی بار مراجعه به واحد اداری را بهشدت کم میکند.
قرارداد و حکم کارگزینی را میشود از سیستم گرفت؟
بله. با ماژول خروجی ورد اودوپرو، قرارداد و حکم از قالب سازمانی خودتان و با اطلاعات همان کارمند تولید میشود. با ماژول امضا هم میتوان آن را الکترونیکی امضا کرد.
اطلاعات حساس پرسنلی محافظت میشود؟
بله. سطح دسترسی تفکیکشده است — مدیر مستقیم اطلاعات پایه را میبیند، اطلاعات حقوقی و مدارک فقط برای واحد اداری قابل مشاهده است، و هر کارمند فقط پروندهٔ خودش را.
پرونده پرسنلی و حقوق و دستمزد
هرچه دربارهٔ یک کارمند لازم است بدانید، در یک پرونده — از قرارداد تا فیش حقوقی.
دموی محصول ۶۰ دقیقه · جلسه مشاوره ۳۰ دقیقه — هر دو بهصورت آنلاین رزرو میشوند.
وقتی محاسبهٔ حقوق به یک نفر و یک فایل اکسل وابسته است
اطلاعات کارکنان معمولاً در چند جا پخش است: قرارداد در زونکن، کپی مدارک در یک پوشه روی شبکه، تردد در نرمافزار دستگاه کارتزنی و حقوق در یک فایل اکسل که فقط یک نفر بلد است با آن کار کند. وقتی آن یک نفر مرخصی میرود، محاسبهٔ حقوق ماه متوقف میشود.
در اودو هر کارمند یک پروندهٔ واحد دارد. اطلاعات فردی، قرارداد و مدارک، پست سازمانی و مدیر مستقیم، سابقهٔ مرخصی و مأموریت، ترددها و فیشهای حقوقی — همه در یک صفحه و با سطح دسترسی مشخص. چارت سازمانی هم بهصورت خودکار از همین ساختار ساخته میشود.
محاسبهٔ حقوق هم از همین دادهها تغذیه میشود، نه از ورود دستی. کارکرد ماه از ترددها و مرخصیها میآید و ماژول بومیسازی اودوپرو آن را مطابق قانون کار ایران به حقوق پایه، بیمه، مالیات و مزایا تبدیل میکند و سند حسابداریاش را خودکار میزند. این بخش هستهٔ مجموعهٔ منابع انسانی است.
“
پروندهٔ پرسنلی وقتی ارزش دارد که حقوق را هم از همان تغذیه کند.
دانشی که در ذهن یک کارشناس بماند، با رفتن او از شرکت میرود.
“
چه مشکلی را حل میکند
شش تغییری که از اولین دورهٔ حقوق در کار واحد اداری دیده میشود.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترلشده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمولها در سیستم تعریف شدهاند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمیشود
ترددها و مرخصیها خودکار به کارکرد تبدیل میشوند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه بهروز است
از روی همان ساختار پستها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمیشود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار میدهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
قابلیتهای کلیدی
چهار حوزهای که کل چرخهٔ یک کارمند — از تشکیل پرونده تا صدور فیش حقوقی — را پوشش میدهند.
۰۱
پرونده و ساختار سازمانی
پروندهٔ کامل هر کارمند با اطلاعات فردی، تماس اضطراری و مدارک اسکنشده
پست سازمانی، دپارتمان، مدیر مستقیم و محل خدمت
چارت سازمانی خودکار بر اساس ساختار تعریفشده
ثبت مهارتها، سوابق تحصیلی و گواهینامهها
سطح دسترسی تفکیکشده — اطلاعات حساس فقط برای واحد اداری
۰۲
قرارداد و احکام
ثبت قرارداد با تاریخ شروع، پایان و شرایط حقوقی
هشدار پیش از سررسید پایان قرارداد
سابقهٔ کامل قراردادها و احکام هر کارمند
تولید قرارداد و حکم از قالب سازمانی شما
۰۳
حضور و غیاب و مأموریت
ثبت تردد با کیوسک، موبایل یا اتصال به دستگاه کارتزنی
محاسبهٔ کارکرد، تأخیر، تعجیل و اضافهکار
ثبت و تأیید مأموریت با محاسبهٔ هزینه و کارکرد آن
ثبت دورکاری و روزهای حضور در محل
۰۴
حقوق و دستمزد
محاسبهٔ حقوق مطابق قانون کار ایران با بیمه و مالیات
لیست حقوق دورهای و صدور فیش حقوقی
سند حسابداری خودکار لیست حقوق
دسترسی کارمند به فیش حقوقی خودش از پنل شخصی
همه بخشها روی یک پایگاه داده
منابع انسانی جزیرهای نیست. هر بخشی که اضافه میکنید روی همان پروندهٔ کارمند مینشیند: فرایند جذب و ورود نیروی جدید در استخدام شروع میشود، عملکرد و اهداف همان فرد در ارزیابی عملکرد پیگیری میشود و هزینههای سفر و خرید او در هزینهها ثبت و بازپرداخت میگردد.
کارکرد ماه از تردد میآید و به فیش حقوقی و سند حسابداری میرسد
کارمندان، قرارداد، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و حسابداری — همه روی یک پایگاه دادهٔ واحد. یک بار ثبت تردد، هم کارکرد میسازد هم فیش حقوقی هم سند مالی.
نشانگر را روی این بخش حرکت بدهید
چه ماژولهایی لازم است
ماژولهای پایهای که این راهکار روی آنها سوار میشود.
بله. ماژول اختصاصی اودوپرو قواعد محاسبهٔ حقوق پایه، بیمه، مالیات، اضافهکار و مزایای قانونی را مطابق قانون کار ایران پیاده کرده است. تنظیم نرخها و ضرایب سالانه هم در فاز استقرار انجام میشود.
به دستگاه کارتزنی وصل میشود؟
بله. اتصال به دستگاههای حضور و غیاب رایج امکانپذیر است. اگر دستگاه ندارید، ثبت تردد با کیوسک یا موبایل هم پشتیبانی میشود.
کارمند به فیش حقوقی خودش دسترسی دارد؟
بله. هر کارمند از پنل شخصیاش فیش حقوقی، مانده مرخصی، ترددها و مدارک پروندهاش را میبیند. این دسترسی بار مراجعه به واحد اداری را بهشدت کم میکند.
قرارداد و حکم کارگزینی را میشود از سیستم گرفت؟
بله. با ماژول خروجی ورد اودوپرو، قرارداد و حکم از قالب سازمانی خودتان و با اطلاعات همان کارمند تولید میشود. با ماژول امضا هم میتوان آن را الکترونیکی امضا کرد.
اطلاعات حساس پرسنلی محافظت میشود؟
بله. سطح دسترسی تفکیکشده است — مدیر مستقیم اطلاعات پایه را میبیند، اطلاعات حقوقی و مدارک فقط برای واحد اداری قابل مشاهده است، و هر کارمند فقط پروندهٔ خودش را.
