دموی محصول ۶۰ دقیقه · جلسه مشاوره ۳۰ دقیقه — هر دو به‌صورت آنلاین رزرو می‌شوند.
پرونده پرسنلی دیجیتال؛ اطلاعات کارکنان در یک محل
اطلاعات کارکنان معمولاً در چند جا پخش است: قرارداد در زونکن، کپی مدارک در یک پوشه روی شبکه، تردد در نرم‌افزار دستگاه کارتزنی و حقوق در یک فایل اکسل که فقط یک نفر بلد است با آن کار کند. وقتی آن یک نفر مرخصی می‌رود، محاسبهٔ حقوق ماه متوقف میشود.
در ماژول کارمندان اودو، هر کارمند یک پروندهٔ واحد دارد. اطلاعات فردی، قرارداد و مدارک، پست سازمانی و مدیر مستقیم، سابقهٔ مرخصی و مأموریت، ترددها و فیش‌های حقوقی — همه در یک صفحه و با سطح دسترسی مشخص. چارت سازمانی هم به‌صورت خودکار از همین ساختار ساخته میشود.
محاسبهٔ حقوق هم از همین داده‌ها تغذیه میشود، نه از ورود دستی. کارکرد ماه از ترددها و مرخصی‌ها می‌آید و ماژول بومی‌سازی اودوپرو آن را مطابق قانون کار ایران به حقوق پایه، بیمه، مالیات و مزایا تبدیل میکند و سند حسابداری‌اش را خودکار می‌زند. این بخش هستهٔ مجموعهٔ منابع انسانی است.
“
پروندهٔ پرسنلی وقتی ارزش دارد که حقوق را هم از همان تغذیه کند.
دانشی که در ذهن یک کارشناس بماند، با رفتن او از شرکت می‌رود.
“
مدیریت اطلاعات و مدارک کارکنان بدون پراکندگی
ماژول کارمندان اودو به واحد اداری کمک میکند اطلاعات پرسنلی را منظم و قابل پیگیری نگه دارد. برای هر فرد، مسئول به‌روزرسانی مدارک و حدود دسترسی را مشخص کنید تا اطلاعات حساس فقط در اختیار افراد مجاز قرار بگیرد.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی و مدیریت قرارداد کارکنان
قابلیت‌های زیر، پرونده کارکنان را به قرارداد، ساختار سازمانی و اطلاعات فرایندهای مرتبط متصل می‌کنند. محاسبه حقوق و صدور فیش در بخش حقوق و دستمزد انجام میشود؛ پرونده کارمند، مبنای شناسایی فرد و ارتباط اطلاعات او در این چرخه است.
۰۱
پرونده و ساختار سازمانی
پروندهٔ کامل هر کارمند با اطلاعات فردی، تماس اضطراری و مدارک اسکن‌شده
پست سازمانی، دپارتمان، مدیر مستقیم و محل خدمت
چارت سازمانی خودکار بر اساس ساختار تعریف‌شده
ثبت مهارت‌ها، سوابق تحصیلی و گواهینامه‌ها
سطح دسترسی تفکیکشده — اطلاعات حساس فقط برای واحد اداری
۰۲
قرارداد و احکام
ثبت قرارداد با تاریخ شروع، پایان و شرایط حقوقی
هشدار پیش از سررسید پایان قرارداد
سابقهٔ کامل قراردادها و احکام هر کارمند
تولید قرارداد و حکم از قالب سازمانی شما
۰۳
حضور و غیاب و مأموریت
ثبت تردد با کیوسک، موبایل یا اتصال به دستگاه کارتزنی
محاسبهٔ کارکرد، تأخیر، تعجیل و اضافه‌کار
ثبت و تأیید مأموریت با محاسبهٔ هزینه و کارکرد آن
ثبت دورکاری و روزهای حضور در محل
۰۴
حقوق و دستمزد
محاسبهٔ حقوق مطابق قانون کار ایران با بیمه و مالیات
لیست حقوق دوره‌ای و صدور فیش حقوقی
سند حسابداری خودکار لیست حقوق
دسترسی کارمند به فیش حقوقی خودش از پنل شخصی
مدیریت کارکنان در ارتباط با سایر بخش‌ها
منابع انسانی جزیره‌ای نیست. هر بخشی که اضافه می‌کنید روی همان پروندهٔ کارمند می‌نشیند: فرایند جذب و ورود نیروی جدید در استخدام شروع میشود، عملکرد و اهداف همان فرد در ارزیابی عملکرد پیگیری میشود و خرج‌های سفر و خرید او از تنخواه با فیش ثبت و تسویه میشود.
کارکرد ماه از تردد می‌آید و به فیش حقوقی و سند حسابداری می‌رسد
کارمندان، قرارداد، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و حسابداری — همه روی یک پایگاه دادهٔ واحد. یک بار ثبت تردد، هم کارکرد می‌سازد هم فیش حقوقی هم سند مالی.
نشانگر را روی این بخش حرکت بدهید
چه ماژول‌هایی لازم است
برای استفاده از ماژول کارمندان اودو، ابتدا ساختار واحدها، مدیر مستقیم و فهرست اطلاعات ضروری هر پرونده را تعیین کنید. سپس ماژول‌های مرتبط را متناسب با نیاز به جذب نیرو، حضور و غیاب، مرخصی یا حقوق انتخاب کنید.
بله. ماژول اختصاصی اودوپرو قواعد محاسبهٔ حقوق پایه، بیمه، مالیات، اضافه‌کار و مزایای قانونی را مطابق قانون کار ایران پیاده کرده است. تنظیم نرخ‌ها و ضرایب سالانه هم در فاز استقرار انجام میشود.
به دستگاه کارتزنی وصل میشود؟
بله. اتصال به دستگاههای حضور و غیاب رایج امکانپذیر است. اگر دستگاه ندارید، ثبت تردد با کیوسک یا موبایل هم پشتیبانی میشود.
کارمند به فیش حقوقی خودش دسترسی دارد؟
بله. هر کارمند از پنل شخصیاش فیش حقوقی، مانده مرخصی، ترددها و مدارک پروندهاش را میبیند. این دسترسی بار مراجعه به واحد اداری را بهشدت کم میکند.
قرارداد و حکم کارگزینی را میشود از سیستم گرفت؟
بله. با ماژول خروجی ورد اودوپرو، قرارداد و حکم از قالب سازمانی خودتان و با اطلاعات همان کارمند تولید میشود. با ماژول امضا هم می‌توان آن را الکترونیکی امضا کرد.
اطلاعات حساس پرسنلی محافظت میشود؟
بله. سطح دسترسی تفکیکشده است — مدیر مستقیم اطلاعات پایه را میبیند، اطلاعات حقوقی و مدارک فقط برای واحد اداری قابل مشاهده است، و هر کارمند فقط پروندهٔ خودش را.
ماژول کارمندان اودو؛ پرونده پرسنلی دیجیتال و چارت سازمانی
با ماژول کارمندان اودو، پرونده پرسنلی دیجیتال و ساختار سازمانی را در یک محل مدیریت کنید.
دموی محصول ۶۰ دقیقه · جلسه مشاوره ۳۰ دقیقه — هر دو به‌صورت آنلاین رزرو می‌شوند.
پرونده پرسنلی دیجیتال؛ اطلاعات کارکنان در یک محل
اطلاعات کارکنان معمولاً در چند جا پخش است: قرارداد در زونکن، کپی مدارک در یک پوشه روی شبکه، تردد در نرم‌افزار دستگاه کارتزنی و حقوق در یک فایل اکسل که فقط یک نفر بلد است با آن کار کند. وقتی آن یک نفر مرخصی می‌رود، محاسبهٔ حقوق ماه متوقف میشود.
در ماژول کارمندان اودو، هر کارمند یک پروندهٔ واحد دارد. اطلاعات فردی، قرارداد و مدارک، پست سازمانی و مدیر مستقیم، سابقهٔ مرخصی و مأموریت، ترددها و فیش‌های حقوقی — همه در یک صفحه و با سطح دسترسی مشخص. چارت سازمانی هم به‌صورت خودکار از همین ساختار ساخته میشود.
محاسبهٔ حقوق هم از همین داده‌ها تغذیه میشود، نه از ورود دستی. کارکرد ماه از ترددها و مرخصی‌ها می‌آید و ماژول بومی‌سازی اودوپرو آن را مطابق قانون کار ایران به حقوق پایه، بیمه، مالیات و مزایا تبدیل میکند و سند حسابداری‌اش را خودکار می‌زند. این بخش هستهٔ مجموعهٔ منابع انسانی است.
“
پروندهٔ پرسنلی وقتی ارزش دارد که حقوق را هم از همان تغذیه کند.
دانشی که در ذهن یک کارشناس بماند، با رفتن او از شرکت می‌رود.
“
مدیریت اطلاعات و مدارک کارکنان بدون پراکندگی
ماژول کارمندان اودو به واحد اداری کمک میکند اطلاعات پرسنلی را منظم و قابل پیگیری نگه دارد. برای هر فرد، مسئول به‌روزرسانی مدارک و حدود دسترسی را مشخص کنید تا اطلاعات حساس فقط در اختیار افراد مجاز قرار بگیرد.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
پروندهٔ پرسنلی پراکنده نیست
قرارداد، مدارک، سابقه و حقوق در یک جا با سطح دسترسی کنترل‌شده.
محاسبهٔ حقوق به یک نفر وابسته نیست
فرمول‌ها در سیستم تعریف شده‌اند، نه در ذهن و اکسل یک کارشناس.
کارکرد ماه دستی جمع نمی‌شود
ترددها و مرخصی‌ها خودکار به کارکرد تبدیل می‌شوند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی همیشه به‌روز است
از روی همان ساختار پست‌ها و مدیران ساخته میشود.
سررسید قراردادها فراموش نمی‌شود
سیستم پیش از پایان قرارداد هشدار می‌دهد.
مراجعه به واحد اداری کم میشود
کارمند فیش حقوقی، مانده مرخصی و ترددش را خودش میبیند.
چارت سازمانی و مدیریت قرارداد کارکنان
قابلیت‌های زیر، پرونده کارکنان را به قرارداد، ساختار سازمانی و اطلاعات فرایندهای مرتبط متصل می‌کنند. محاسبه حقوق و صدور فیش در بخش حقوق و دستمزد انجام میشود؛ پرونده کارمند، مبنای شناسایی فرد و ارتباط اطلاعات او در این چرخه است.
۰۱
پرونده و ساختار سازمانی
پروندهٔ کامل هر کارمند با اطلاعات فردی، تماس اضطراری و مدارک اسکن‌شده
پست سازمانی، دپارتمان، مدیر مستقیم و محل خدمت
چارت سازمانی خودکار بر اساس ساختار تعریف‌شده
ثبت مهارت‌ها، سوابق تحصیلی و گواهینامه‌ها
سطح دسترسی تفکیکشده — اطلاعات حساس فقط برای واحد اداری
۰۲
قرارداد و احکام
ثبت قرارداد با تاریخ شروع، پایان و شرایط حقوقی
هشدار پیش از سررسید پایان قرارداد
سابقهٔ کامل قراردادها و احکام هر کارمند
تولید قرارداد و حکم از قالب سازمانی شما
۰۳
حضور و غیاب و مأموریت
ثبت تردد با کیوسک، موبایل یا اتصال به دستگاه کارتزنی
محاسبهٔ کارکرد، تأخیر، تعجیل و اضافه‌کار
ثبت و تأیید مأموریت با محاسبهٔ هزینه و کارکرد آن
ثبت دورکاری و روزهای حضور در محل
۰۴
حقوق و دستمزد
محاسبهٔ حقوق مطابق قانون کار ایران با بیمه و مالیات
لیست حقوق دوره‌ای و صدور فیش حقوقی
سند حسابداری خودکار لیست حقوق
دسترسی کارمند به فیش حقوقی خودش از پنل شخصی
مدیریت کارکنان در ارتباط با سایر بخش‌ها
منابع انسانی جزیره‌ای نیست. هر بخشی که اضافه می‌کنید روی همان پروندهٔ کارمند می‌نشیند: فرایند جذب و ورود نیروی جدید در استخدام شروع میشود، عملکرد و اهداف همان فرد در ارزیابی عملکرد پیگیری میشود و خرج‌های سفر و خرید او از تنخواه با فیش ثبت و تسویه میشود.
کارکرد ماه از تردد می‌آید و به فیش حقوقی و سند حسابداری می‌رسد
کارمندان، قرارداد، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد و حسابداری — همه روی یک پایگاه دادهٔ واحد. یک بار ثبت تردد، هم کارکرد می‌سازد هم فیش حقوقی هم سند مالی.
نشانگر را روی این بخش حرکت بدهید
چه ماژول‌هایی لازم است
برای استفاده از ماژول کارمندان اودو، ابتدا ساختار واحدها، مدیر مستقیم و فهرست اطلاعات ضروری هر پرونده را تعیین کنید. سپس ماژول‌های مرتبط را متناسب با نیاز به جذب نیرو، حضور و غیاب، مرخصی یا حقوق انتخاب کنید.
بله. ماژول اختصاصی اودوپرو قواعد محاسبهٔ حقوق پایه، بیمه، مالیات، اضافه‌کار و مزایای قانونی را مطابق قانون کار ایران پیاده کرده است. تنظیم نرخ‌ها و ضرایب سالانه هم در فاز استقرار انجام میشود.
به دستگاه کارتزنی وصل میشود؟
بله. اتصال به دستگاههای حضور و غیاب رایج امکانپذیر است. اگر دستگاه ندارید، ثبت تردد با کیوسک یا موبایل هم پشتیبانی میشود.
کارمند به فیش حقوقی خودش دسترسی دارد؟
بله. هر کارمند از پنل شخصیاش فیش حقوقی، مانده مرخصی، ترددها و مدارک پروندهاش را میبیند. این دسترسی بار مراجعه به واحد اداری را بهشدت کم میکند.
قرارداد و حکم کارگزینی را میشود از سیستم گرفت؟
بله. با ماژول خروجی ورد اودوپرو، قرارداد و حکم از قالب سازمانی خودتان و با اطلاعات همان کارمند تولید میشود. با ماژول امضا هم می‌توان آن را الکترونیکی امضا کرد.
اطلاعات حساس پرسنلی محافظت میشود؟
بله. سطح دسترسی تفکیکشده است — مدیر مستقیم اطلاعات پایه را میبیند، اطلاعات حقوقی و مدارک فقط برای واحد اداری قابل مشاهده است، و هر کارمند فقط پروندهٔ خودش را.
