انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی؛ رزومه، مصاحبه و معرفی نیرو
نیاز کارفرما، مشخصات کارجو، مصاحبه و قرارداد را در یک مسیر مرتبط پیگیری کنید. با نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی، اطلاعات موقعیت شغلی و فعالیت بعدی کنار سوابق افراد قرار می‌گیرد. مسئول هر درخواست و مرحله رسیدگی را مشخص کنید تا تیم کاریابی بتواند معرفی نیرو و ادامه همکاری را بر اساس ثبت‌های مشترک دنبال کند.
مدیریت قراردادهای تأمین نیرو و ارتباط با درخواست کارفرما
مؤسسه کاریابی هم با کارفرما و هم با کارجو ارتباط دارد؛ این جریان با استخدام داخلی یک شرکت تفاوت دارد. هنگام بررسی نرم افزار موسسه کاریابی، یک درخواست تأمین نیرو را تا معرفی و توافق خدمات مرور کنید. بانک رزومه و متقاضیان باید با موقعیت‌ها و نتیجه پیگیری‌ها مرتبط باشد. کارمزد جذب و شرایط صورتحساب نیز باید مطابق توافق واقعی خدمات مشخص شوند.
مدیریت درخواست نیروی کارفرما و پیگیری اولیه
اطلاعات تماس، موقعیت شغلی، مهارت و نیاز کارفرما را از ابتدا منظم دریافت کنید. در نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی، فرم سایت می‌تواند نقطه شروع یک فرصت قابل پیگیری باشد. پس از ثبت درخواست، مسئول پاسخ و فعالیت بعدی را تعیین کنید. نیازهای مبهم را پیش از ادامه روشن کنید تا تیم هنگام جست‌وجوی گزینه‌ها و هماهنگی با کارفرما به اطلاعات یکسان تکیه کند.
ایجاد خودکار فرصت
با تکمیل فرم، یک فرصت جدید در مسیر ارتباط با کارفرما یا کارجو ساخته می‌شود.ثبت علاقه‌مندی و نیاز
حوزه شغلی، مهارت موردنظر و جزئیات تماس کنار همان پرونده نگهداری می‌شود.پیگیری بدون وقفه
فعالیت بعدی، تماس و یادآوری را تعریف کنید تا هیچ درخواست تازه‌ای بدون پاسخ نماند.
خودکاراز فرم وب‌سایت تا فرصت قابل پیگیری
دریافت درخواست و تشکیل پرونده
بانک اطلاعات کارجویان و سوابق درخواست‌ها
برای هر کارجو، پروفایل واحدی شامل سوابق، مهارت‌ها و اطلاعات تماس نگه دارید و درخواست‌های مرتبط را به آن متصل کنید. تغییر اطلاعات باید در ادامه پیگیری قابل دسترس باشد. نتیجه مصاحبه و تعاملات قبلی را با توضیح روشن ثبت کنید. تطبیق تجربه و علاقه‌مندی با نیاز موقعیت، به ارزیابی مسئول جذب کمک می‌کند؛ تصمیم معرفی و تأیید نهایی همچنان باید در فرایند واقعی مؤسسه انجام شود.
پروفایل همیشه به‌روز
تغییر مهارت‌ها، سوابق و اطلاعات تماس در همه درخواست‌های مرتبط در دسترس می‌ماند.تطبیق بهتر فرصت و استعداد
بر اساس تجربه، مهارت و علاقه‌مندی، گزینه‌های مناسب‌تر را برای هر موقعیت پیدا کنید.سابقه کامل تعاملات
مصاحبه‌ها، یادداشت‌ها و نتیجه بررسی‌های قبلی کنار پروفایل کارجو ثبت می‌شود.
یک پروفایلبرای همه درخواست‌های هر کارجو
تطبیق فرصت و استعداد
پیگیری معرفی نیرو و مراحل همکاری
مراحل دریافت درخواست، بررسی، مصاحبه، معرفی و توافق را متناسب با خدمات مؤسسه تعریف کنید. در نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی، هر مرحله باید مسئول و نتیجه مشخص داشته باشد. هنگام انتقال پرونده، فعالیت بعدی و اطلاعات لازم را به همکار مربوط بسپارید. وضعیت فرصت‌ها و کارهای باز را مرور کنید تا مدیر بتواند موارد در انتظار پاسخ و گلوگاه‌های روند همکاری را تشخیص دهد.
مراحل کاملاً سفارشی
نام، ترتیب و مسئول هر مرحله را متناسب با خدمات و ساختار تیم خود تعریف کنید.جابجایی خودکار و منظم
با انجام فعالیت‌ها، پرونده‌ها را به مرحله مناسب منتقل کنید و کار بعدی را به مسئول مربوط بسپارید.دید روشن برای مدیران
تعداد پرونده‌ها، وضعیت فرصت‌ها و گلوگاه‌های فرایند را در یک مسیر تصویری ببینید.
منعطفاز ارزیابی اولیه تا قرارداد نهایی
مصاحبه، توافق و قرارداد
زمان‌بندی مصاحبه استخدامی و مدیریت قراردادهای تأمین نیرو
زمان در دسترس اعضای تیم و طرف‌های جلسه را پیش از تأیید مصاحبه بررسی کنید. رزرو زمان باید به کارجو و موقعیت مربوط وصل باشد تا نتیجه جلسه در همان مسیر پیگیری شود. قراردادها و مدارک را با دسته‌بندی و نسخه نهایی روشن نگه دارید و دسترسی‌ها را بر اساس نقش همکاران تنظیم کنید. شرایط مالی و مدارک تأییدشده را مرجع ادامه همکاری با کارفرما قرار دهید.
انتخاب زمان توسط کارجو
لینک زمان‌بندی را ارسال کنید تا کارجو از میان زمان‌های آزاد، گزینه مناسب خود را انتخاب کند.تقویم هماهنگ تیم
جلسه‌ها در تقویم ثبت می‌شوند و از رزرو هم‌زمان یا هماهنگی‌های تکراری جلوگیری می‌شود.فضای امن قراردادها
قراردادها و مدارک را بارگذاری کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در یک محل امن ذخیره کنید.
هماهنگجلسه‌ها، قراردادها و اسناد هر پرونده
آماده‌اید مسیر جذب و تأمین نیرو را حرفه‌ای‌تر کنید؟
راهکار مدیریت مؤسسات کاریابی اودو پرو را متناسب با فرایندهای تیم خود بررسی کنید و مسیر راه‌اندازی را با کارشناسان ما پیش ببرید.
امکانات مکمل برای اداره روزمره مجموعه
ابزارهای مرتبط با فروش، برنامه‌ریزی و پیگیری مشتریان
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
یک مسیر روشن، از درخواست کارفرما تا شروع همکاری
اطلاعات کارجو، فرصت شغلی، جلسه‌ها و مدارک در یک جریان منظم به هم متصل می‌مانند.
یکپارچه
یک پروفایل برای تمام درخواست‌های کارجوهماهنگ
زمان‌بندی مصاحبه بدون رزرو همزمانامن
قراردادها و اسناد در فضای اختصاصی پروندهیکپارچگی کامل برای بهره‌وری بیشتر
مشاغل آنلاینانتشار فرصت‌ها و دریافت درخواست استخدام
ارجاع کارمندمدیریت معرفی متقاضی و پاداش ارجاع
کارمندانمدیریت اطلاعات و مهارت‌های نیروی انسانی
صدور فاکتورصورتحساب خدمات کاریابی و تأمین نیرو
اسنادنگهداری قراردادها و مدارک پرونده‌ها
بازاریابی شبکه‌های اجتماعیمدیریت انتشار و ارتباطات اجتماعی از یکجا
برای بررسی راهکار، یک درخواست کارفرما و نمونه‌ای از مراحل بررسی و معرفی کارجو آماده کنید. ارزیابی نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی باید روشن کند موقعیت شغلی، پروفایل، برنامه مصاحبه و قرارداد چگونه به هم مربوط می‌شوند و چه کسی مسئول ادامه پیگیری است. امکانات استخدام، ارتباط با مشتری و اسناد را بر اساس فعالیت مؤسسه انتخاب کنید. تمرکز این صفحه بر کسب‌وکار کاریابی و تأمین نیرو است؛ استخدام داخلی سازمان در صفحه ماژول استخدام بررسی می‌شود.
نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی؛ رزومه، مصاحبه و معرفی نیرو
نیاز کارفرما، مشخصات کارجو، مصاحبه و قرارداد را در یک مسیر مرتبط پیگیری کنید. با نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی، اطلاعات موقعیت شغلی و فعالیت بعدی کنار سوابق افراد قرار می‌گیرد. مسئول هر درخواست و مرحله رسیدگی را مشخص کنید تا تیم کاریابی بتواند معرفی نیرو و ادامه همکاری را بر اساس ثبت‌های مشترک دنبال کند.
مدیریت قراردادهای تأمین نیرو و ارتباط با درخواست کارفرما
مؤسسه کاریابی هم با کارفرما و هم با کارجو ارتباط دارد؛ این جریان با استخدام داخلی یک شرکت تفاوت دارد. هنگام بررسی نرم افزار موسسه کاریابی، یک درخواست تأمین نیرو را تا معرفی و توافق خدمات مرور کنید. بانک رزومه و متقاضیان باید با موقعیت‌ها و نتیجه پیگیری‌ها مرتبط باشد. کارمزد جذب و شرایط صورتحساب نیز باید مطابق توافق واقعی خدمات مشخص شوند.
مدیریت درخواست نیروی کارفرما و پیگیری اولیه
اطلاعات تماس، موقعیت شغلی، مهارت و نیاز کارفرما را از ابتدا منظم دریافت کنید. در نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی، فرم سایت می‌تواند نقطه شروع یک فرصت قابل پیگیری باشد. پس از ثبت درخواست، مسئول پاسخ و فعالیت بعدی را تعیین کنید. نیازهای مبهم را پیش از ادامه روشن کنید تا تیم هنگام جست‌وجوی گزینه‌ها و هماهنگی با کارفرما به اطلاعات یکسان تکیه کند.
ایجاد خودکار فرصت
با تکمیل فرم، یک فرصت جدید در مسیر ارتباط با کارفرما یا کارجو ساخته می‌شود.ثبت علاقه‌مندی و نیاز
حوزه شغلی، مهارت موردنظر و جزئیات تماس کنار همان پرونده نگهداری می‌شود.پیگیری بدون وقفه
فعالیت بعدی، تماس و یادآوری را تعریف کنید تا هیچ درخواست تازه‌ای بدون پاسخ نماند.
خودکاراز فرم وب‌سایت تا فرصت قابل پیگیری
دریافت درخواست و تشکیل پرونده
بانک اطلاعات کارجویان و سوابق درخواست‌ها
برای هر کارجو، پروفایل واحدی شامل سوابق، مهارت‌ها و اطلاعات تماس نگه دارید و درخواست‌های مرتبط را به آن متصل کنید. تغییر اطلاعات باید در ادامه پیگیری قابل دسترس باشد. نتیجه مصاحبه و تعاملات قبلی را با توضیح روشن ثبت کنید. تطبیق تجربه و علاقه‌مندی با نیاز موقعیت، به ارزیابی مسئول جذب کمک می‌کند؛ تصمیم معرفی و تأیید نهایی همچنان باید در فرایند واقعی مؤسسه انجام شود.
پروفایل همیشه به‌روز
تغییر مهارت‌ها، سوابق و اطلاعات تماس در همه درخواست‌های مرتبط در دسترس می‌ماند.تطبیق بهتر فرصت و استعداد
بر اساس تجربه، مهارت و علاقه‌مندی، گزینه‌های مناسب‌تر را برای هر موقعیت پیدا کنید.سابقه کامل تعاملات
مصاحبه‌ها، یادداشت‌ها و نتیجه بررسی‌های قبلی کنار پروفایل کارجو ثبت می‌شود.
یک پروفایلبرای همه درخواست‌های هر کارجو
تطبیق فرصت و استعداد
پیگیری معرفی نیرو و مراحل همکاری
مراحل دریافت درخواست، بررسی، مصاحبه، معرفی و توافق را متناسب با خدمات مؤسسه تعریف کنید. در نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی، هر مرحله باید مسئول و نتیجه مشخص داشته باشد. هنگام انتقال پرونده، فعالیت بعدی و اطلاعات لازم را به همکار مربوط بسپارید. وضعیت فرصت‌ها و کارهای باز را مرور کنید تا مدیر بتواند موارد در انتظار پاسخ و گلوگاه‌های روند همکاری را تشخیص دهد.
مراحل کاملاً سفارشی
نام، ترتیب و مسئول هر مرحله را متناسب با خدمات و ساختار تیم خود تعریف کنید.جابجایی خودکار و منظم
با انجام فعالیت‌ها، پرونده‌ها را به مرحله مناسب منتقل کنید و کار بعدی را به مسئول مربوط بسپارید.دید روشن برای مدیران
تعداد پرونده‌ها، وضعیت فرصت‌ها و گلوگاه‌های فرایند را در یک مسیر تصویری ببینید.
منعطفاز ارزیابی اولیه تا قرارداد نهایی
مصاحبه، توافق و قرارداد
زمان‌بندی مصاحبه استخدامی و مدیریت قراردادهای تأمین نیرو
زمان در دسترس اعضای تیم و طرف‌های جلسه را پیش از تأیید مصاحبه بررسی کنید. رزرو زمان باید به کارجو و موقعیت مربوط وصل باشد تا نتیجه جلسه در همان مسیر پیگیری شود. قراردادها و مدارک را با دسته‌بندی و نسخه نهایی روشن نگه دارید و دسترسی‌ها را بر اساس نقش همکاران تنظیم کنید. شرایط مالی و مدارک تأییدشده را مرجع ادامه همکاری با کارفرما قرار دهید.
انتخاب زمان توسط کارجو
لینک زمان‌بندی را ارسال کنید تا کارجو از میان زمان‌های آزاد، گزینه مناسب خود را انتخاب کند.تقویم هماهنگ تیم
جلسه‌ها در تقویم ثبت می‌شوند و از رزرو هم‌زمان یا هماهنگی‌های تکراری جلوگیری می‌شود.فضای امن قراردادها
قراردادها و مدارک را بارگذاری کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در یک محل امن ذخیره کنید.
هماهنگجلسه‌ها، قراردادها و اسناد هر پرونده
آماده‌اید مسیر جذب و تأمین نیرو را حرفه‌ای‌تر کنید؟
راهکار مدیریت مؤسسات کاریابی اودو پرو را متناسب با فرایندهای تیم خود بررسی کنید و مسیر راه‌اندازی را با کارشناسان ما پیش ببرید.
امکانات مکمل برای اداره روزمره مجموعه
ابزارهای مرتبط با فروش، برنامه‌ریزی و پیگیری مشتریان
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
انتشار فرصت‌های شغلی
فرصت‌های شغلی را در وب‌سایت منتشر کنید و درخواست‌های کارجویان را مستقیم دریافت کنید.
پروفایل یکپارچه کارجو
سوابق، مهارت‌ها و همه درخواست‌های هر کارجو را در یک نمای منظم نگه دارید.
مراحل استخدام سفارشی
گردش‌کار جذب را متناسب با روش مؤسسه، از ارزیابی تا معرفی و قرارداد تنظیم کنید.
مصاحبه آنلاین
به کارجو اجازه دهید زمان مناسب را انتخاب کند و از تداخل جلسه‌ها جلوگیری کنید.
قرارداد و امضا
قراردادها را ارسال کنید، امضا بگیرید و نسخه نهایی را در پرونده مربوط ذخیره کنید.
پیگیری و گزارش‌گیری
فعالیت‌ها، وضعیت فرصت‌ها و نتیجه معرفی نیرو را بدون پراکندگی دنبال کنید.
یک مسیر روشن، از درخواست کارفرما تا شروع همکاری
اطلاعات کارجو، فرصت شغلی، جلسه‌ها و مدارک در یک جریان منظم به هم متصل می‌مانند.
یکپارچه
یک پروفایل برای تمام درخواست‌های کارجوهماهنگ
زمان‌بندی مصاحبه بدون رزرو همزمانامن
قراردادها و اسناد در فضای اختصاصی پروندهیکپارچگی کامل برای بهره‌وری بیشتر
مشاغل آنلاینانتشار فرصت‌ها و دریافت درخواست استخدام
ارجاع کارمندمدیریت معرفی متقاضی و پاداش ارجاع
کارمندانمدیریت اطلاعات و مهارت‌های نیروی انسانی
صدور فاکتورصورتحساب خدمات کاریابی و تأمین نیرو
اسنادنگهداری قراردادها و مدارک پرونده‌ها
بازاریابی شبکه‌های اجتماعیمدیریت انتشار و ارتباطات اجتماعی از یکجا
برای بررسی راهکار، یک درخواست کارفرما و نمونه‌ای از مراحل بررسی و معرفی کارجو آماده کنید. ارزیابی نرم افزار مدیریت موسسه کاریابی باید روشن کند موقعیت شغلی، پروفایل، برنامه مصاحبه و قرارداد چگونه به هم مربوط می‌شوند و چه کسی مسئول ادامه پیگیری است. امکانات استخدام، ارتباط با مشتری و اسناد را بر اساس فعالیت مؤسسه انتخاب کنید. تمرکز این صفحه بر کسب‌وکار کاریابی و تأمین نیرو است؛ استخدام داخلی سازمان در صفحه ماژول استخدام بررسی می‌شود.