دموی محصول ۶۰ دقیقه · جلسه مشاوره ۳۰ دقیقه — هر دو بهصورت آنلاین رزرو میشوند.
رزومهای که در ایمیل بماند، شش ماه بعد پیدا نمیشود
فرایند استخدام در بیشتر شرکتها با یک ایمیل شروع میشود و در همان ایمیل هم تمام میشود. رزومهها به صندوق یک نفر میآیند، بعضی خوانده میشوند و بعضی نه، کسی نمیداند کدام کارجو در چه مرحلهای است، و شش ماه بعد که دوباره همان پست خالی میشود، هیچکس آن رزومههای خوب قبلی را پیدا نمیکند.
در اودو، هر آگهی شغلی یک قیف مستقل دارد. کارجو از صفحهٔ مشاغل سایت شما فرم را پر میکند و مستقیماً وارد مرحلهٔ اول میشود. تیم استخدام کارجویان را بین مراحل جابهجا میکند، امتیاز و یادداشت ثبت میکند و جلسهٔ مصاحبه را در تقویم هماهنگ مینماید — همه در یک صفحه و با سابقهٔ کامل.
وقتی کارجو استخدام شد، پروندهاش با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود؛ اطلاعات دوباره وارد نمیشود. و رزومههای ردشده هم بایگانی میمانند و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو هستند. این بخش دروازهٔ ورود به مجموعهٔ منابع انسانی است.
“
هر آگهی یک قیف مستقل و قابل اندازهگیری دارد.
رزومهٔ ردشدهٔ امروز، گزینهٔ خوب آگهی سال بعد است.
“
چه مشکلی را حل میکند
شش تغییری که از اولین آگهی در کار تیم جذب دیده میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
قابلیتهای کلیدی
چهار حوزهای که کل مسیر جذب — از انتشار آگهی تا امضای قرارداد — را پوشش میدهند.
۰۱
آگهی و جذب
تعریف آگهی شغلی با شرح وظایف، شرایط و تعداد نفرات موردنیاز
انتشار خودکار روی صفحهٔ مشاغل سایت با فرم درخواست
دریافت رزومه از ایمیل اختصاصی هر آگهی
ثبت منبع ورود هر کارجو برای سنجش اثربخشی کانالها
۰۲
قیف استخدام
مراحل قابل تعریف مطابق فرایند خودتان
نمای کانبان با جابهجایی کارجو بین مراحل
امتیازدهی، برچسب و یادداشت روی هر کارجو
ثبت مهارتها و سوابق کارجو برای جستجوی بعدی
ثبت دلیل رد و بایگانی برای آگهیهای آینده
۰۳
مصاحبه و ارزیابی
هماهنگی جلسهٔ مصاحبه در تقویم و ارسال دعوتنامه
فرم ارزیابی مصاحبه برای یکدست شدن قضاوتها
ثبت نظر چند مصاحبهکننده روی یک کارجو
۰۴
استخدام و گزارش
تبدیل کارجوی پذیرفتهشده به پروندهٔ کارمند با یک کلیک
ارسال قرارداد برای امضای الکترونیکی
برنامهٔ معرفی توسط کارکنان با امتیاز و پاداش
گزارش زمان پرشدن هر پست و اثربخشی منابع جذب
همه بخشها روی یک پایگاه داده
جذب جزیرهای نیست. هر بخشی که اضافه میکنید روی همان پروندهٔ فرد مینشیند و مسیر او را در سازمان کاملتر میکند: مانده و سابقهٔ مرخصی نیروی جدید از روز اول در مرخصیها شکل میگیرد و اهداف و بازخورد دورهٔ آزمایشیاش در ارزیابی عملکرد پیگیری میشود.
کارجوی پذیرفتهشده با یک کلیک کارمند میشود، بدون ورود دوبارهٔ اطلاعات
استخدام، کارمندان، مشاغل آنلاین، نظرسنجی و امضا — همه روی یک پایگاه دادهٔ واحد. سابقهٔ مصاحبه و مدارک کارجو در پروندهٔ کارمند باقی میماند.
نشانگر را روی این بخش حرکت بدهید
چه ماژولهایی لازم است
ماژولهای پایهای که این راهکار روی آنها سوار میشود.
دموی محصول ۶۰ دقیقه · جلسه مشاوره ۳۰ دقیقه — هر دو بهصورت آنلاین رزرو میشوند.
رزومهای که در ایمیل بماند، شش ماه بعد پیدا نمیشود
فرایند استخدام در بیشتر شرکتها با یک ایمیل شروع میشود و در همان ایمیل هم تمام میشود. رزومهها به صندوق یک نفر میآیند، بعضی خوانده میشوند و بعضی نه، کسی نمیداند کدام کارجو در چه مرحلهای است، و شش ماه بعد که دوباره همان پست خالی میشود، هیچکس آن رزومههای خوب قبلی را پیدا نمیکند.
در اودو، هر آگهی شغلی یک قیف مستقل دارد. کارجو از صفحهٔ مشاغل سایت شما فرم را پر میکند و مستقیماً وارد مرحلهٔ اول میشود. تیم استخدام کارجویان را بین مراحل جابهجا میکند، امتیاز و یادداشت ثبت میکند و جلسهٔ مصاحبه را در تقویم هماهنگ مینماید — همه در یک صفحه و با سابقهٔ کامل.
وقتی کارجو استخدام شد، پروندهاش با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود؛ اطلاعات دوباره وارد نمیشود. و رزومههای ردشده هم بایگانی میمانند و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو هستند. این بخش دروازهٔ ورود به مجموعهٔ منابع انسانی است.
“
هر آگهی یک قیف مستقل و قابل اندازهگیری دارد.
رزومهٔ ردشدهٔ امروز، گزینهٔ خوب آگهی سال بعد است.
“
چه مشکلی را حل میکند
شش تغییری که از اولین آگهی در کار تیم جذب دیده میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
رزومه در صندوق ایمیل گم نمیشود
هر کارجو رکورد خودش را در قیف استخدام دارد.
وضعیت هر کارجو معلوم است
در چه مرحلهای، دست چه کسی و منتظر چه اقدامی.
صفحهٔ مشاغل سایت خودکار پر میشود
آگهی را در سیستم میسازید، روی سایت منتشر میشود.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
بانک رزومه ساخته میشود
کارجویان ردشده بایگانی و برای آگهیهای بعدی قابل جستجو میمانند.
کارجوی پذیرفتهشده دوباره ثبت نمیشود
با یک کلیک به پروندهٔ کارمند تبدیل میشود.
معرفی توسط کارکنان سازماندهی میشود
با امتیاز و پاداش برای معرفی موفق.
قابلیتهای کلیدی
چهار حوزهای که کل مسیر جذب — از انتشار آگهی تا امضای قرارداد — را پوشش میدهند.
۰۱
آگهی و جذب
تعریف آگهی شغلی با شرح وظایف، شرایط و تعداد نفرات موردنیاز
انتشار خودکار روی صفحهٔ مشاغل سایت با فرم درخواست
دریافت رزومه از ایمیل اختصاصی هر آگهی
ثبت منبع ورود هر کارجو برای سنجش اثربخشی کانالها
۰۲
قیف استخدام
مراحل قابل تعریف مطابق فرایند خودتان
نمای کانبان با جابهجایی کارجو بین مراحل
امتیازدهی، برچسب و یادداشت روی هر کارجو
ثبت مهارتها و سوابق کارجو برای جستجوی بعدی
ثبت دلیل رد و بایگانی برای آگهیهای آینده
۰۳
مصاحبه و ارزیابی
هماهنگی جلسهٔ مصاحبه در تقویم و ارسال دعوتنامه
فرم ارزیابی مصاحبه برای یکدست شدن قضاوتها
ثبت نظر چند مصاحبهکننده روی یک کارجو
۰۴
استخدام و گزارش
تبدیل کارجوی پذیرفتهشده به پروندهٔ کارمند با یک کلیک
ارسال قرارداد برای امضای الکترونیکی
برنامهٔ معرفی توسط کارکنان با امتیاز و پاداش
گزارش زمان پرشدن هر پست و اثربخشی منابع جذب
همه بخشها روی یک پایگاه داده
جذب جزیرهای نیست. هر بخشی که اضافه میکنید روی همان پروندهٔ فرد مینشیند و مسیر او را در سازمان کاملتر میکند: مانده و سابقهٔ مرخصی نیروی جدید از روز اول در مرخصیها شکل میگیرد و اهداف و بازخورد دورهٔ آزمایشیاش در ارزیابی عملکرد پیگیری میشود.
کارجوی پذیرفتهشده با یک کلیک کارمند میشود، بدون ورود دوبارهٔ اطلاعات
استخدام، کارمندان، مشاغل آنلاین، نظرسنجی و امضا — همه روی یک پایگاه دادهٔ واحد. سابقهٔ مصاحبه و مدارک کارجو در پروندهٔ کارمند باقی میماند.
نشانگر را روی این بخش حرکت بدهید
چه ماژولهایی لازم است
ماژولهای پایهای که این راهکار روی آنها سوار میشود.
